Pracovní doba

• Ivča (neregistrovaný)

  1. 7. 2009 8:15

  Dobrý den,
  nemám zkušenosti s rozvržením pracovní doby, ráda bych někoho poprosila o radu. Máme rozvržení pracovní doby tj. týden ranní, týden odpolední a týden noční směny - 7,5 hod. prac.směna. Jak tuto prac.dobu zařadit- rovnoměrná či nerovnoměrná. Dále v pondělí 6.7.09 máme svátek, který bude placen jako přesčas? Děkuji za trpělivost

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 7. 2009 8:20

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: pracovní doba
    Proč chcete platit svátek jako přesčas?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2009 9:04

    

    VH

    Re: pracovní doba
    Jedná se o rozvržení pracovní doby rovnoměrně, a to z důvodu, že délka směny není delší než 9 hodin, zároveň je to třísměnný pracovní režim (možná i nepřetržitý, není uvedeno). Pokud bude zaměstnanec konat práci v pondělí 6.7., bude záležet na tom, zda na ten tento den bude mít naplánovánu pracovní směnu či zda tato práce bude konána mimo ni. V prvním případě bude odměňěn za výkon práce ve svátek, v případě druhém také a zároveň by se mohlo jednat o práci přesčas - musela by navíc být splněna podmínka, že se jedná o práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu, tedy navíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2009 9:12

    Ivča (neregistrovaný)

    Re: pracovní doba
    To jsem uvedla jako příklad, ještě jsem se s tím nesetkala a budu muset naším zaměstnancům zdůvodnit proč se SV v rovnoměrné prac. době jako přesčas neplatí. Myslím si, že to bude zaplaceno jako 100% příplatek za SV.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 7. 2009 9:17

    

    VH

    Re: pracovní doba
    Neplatí se proto, že nekonají práci navíc. Pozor - příplatek za svátek je třeba dohodnout, přednost má náhradní volno s náhradou mzdy (platu).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2009 10:08

    Ivča (neregistrovaný)

    Re: pracovní doba
    Závěr tedy bude: jedná se o třísměnný pracovní režim, kde jsou směny rozděleny dle kalendáře na ran.,odp.noč.Na pondělí ve SV do práce musí jít,protože je to součástí jeho směn 5-denního třísměnn.cyklu,příplSV bude-kolekt.smlouv.Toto se liší od měsíčních mezd THP 40hod.prac.doba,kdy sv je ve mzdě zahrnut. Je toto vysvětlení logické?Děkujil

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2009 11:29

    

    VH

    Re: pracovní doba
    Ano, zaměstnanec, který je odměňován měsíční mzdou, ji má garantovánu ve stejné výši bez ohledu na počet pracovních dnů v měsíci a také bez ohledu na to, že nekoná práci v pracovní den, na který připadl svátek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2009 11:54

    ver (neregistrovaný)

    Re: pracovní doba
    Když nepůjdou v pondělí do práce (je svátek), pak zaplatíte náhradu mzdy za neodpracovaný svátek. Ani u THP nemusí být vždy svátek zahrnut ve mzdě, někde platí průměrem

    •   Zobrazit celé vlákno