Dovolená

• vj (neregistrovaný)

  1. 7. 2009 9:02

  Dobrý den, naše firma upravila pracovní dobu na 30 hodin/týdně.
  Chodíme do práce 4 dny / to je již odpracovaných 30 hodin/ a v pátek máme volno. Bude mít krácení týdenní pracovní doby vliv na krácení dovolené nebo nám zůstane plný počet dnů - 20 za rok?
  
  Děkuji za každou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 7. 2009 9:19

    

    VH

    Re: Dovolená
    Musíte napsat, zda se jedná o zkrácenou nebo kratší PD. Ke zkrácené PD zaměstnavatel přistupuje spíše v době, kdy se mu daří, než v době krize, protože toto zkrácení je bez snížení mzdy. Naopak - jedná-li se o kratší PD, zaměstnanci náleží mzda odpovídající této kratší PD. V případě prvním = zkrácená pracovní doba = zaměstnanec se pro účely dovolené posuzuje, jako by pracoval 5 dní v týdnu, tudíž dovolená zůstává nezměněna. V případě druhém = kratší PD (nelze nařídit, pouze dohodnout nebo povolit k žádosti zaměstnance) = dovolená = 4 pracovní dny * 4 týdny = 16 dnů. Takto by to platilo, pokud by tato kratší PD byla uplatněna po celý kalendářní rok, jinak je to kombinace obou výpočtů (alikvota za dobu 5denní pracovního týdne + alikvota výše uvedeného).