Hlavní navigace

Dovolená

  • (neregistrovaný) 194.213.196.---

    1. 7. 2009 9:02

    Dobrý den, naše firma upravila pracovní dobu na 30 hodin/týdně.
    Chodíme do práce 4 dny / to je již odpracovaných 30 hodin/ a v pátek máme volno. Bude mít krácení týdenní pracovní doby vliv na krácení dovolené nebo nám zůstane plný počet dnů - 20 za rok?

    Děkuji za každou odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 7. 2009 9:19

      VH

      Re: Dovolená
      Musíte napsat, zda se jedná o zkrácenou nebo kratší PD. Ke zkrácené PD zaměstnavatel přistupuje spíše v době, kdy se mu daří, než v době krize, protože toto zkrácení je bez snížení mzdy. Naopak - jedná-li se o kratší PD, zaměstnanci náleží mzda odpovídající této kratší PD. V případě prvním = zkrácená pracovní doba = zaměstnanec se pro účely dovolené posuzuje, jako by pracoval 5 dní v týdnu, tudíž dovolená zůstává nezměněna. V případě druhém = kratší PD (nelze nařídit, pouze dohodnout nebo povolit k žádosti zaměstnance) = dovolená = 4 pracovní dny * 4 týdny = 16 dnů. Takto by to platilo, pokud by tato kratší PD byla uplatněna po celý kalendářní rok, jinak je to kombinace obou výpočtů (alikvota za dobu 5denní pracovního týdne + alikvota výše uvedeného).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).