Prosím Jiřku, prodej firmy se zaměstnanc

• Hanace (neregistrovaný)

  1. 7. 2009 13:24

  Prosím o informaci, dle jakého zákona lze nesepisovat nové smlouvy, viz níže, nebo alespon který úřad by mi toto potvrdil?
  Moc děkuji
  
  Píšu to o něco výše (svůj příspěvek jsme psali současně). Pokud se oba zaměstnavatelé dohodli, že Vás ten nový převezme se vším všudy, pak se pracovní poměr neukončuje a nové smlouvy se nesepisují. Prostě Vás přebírá se všemi právy a povinnostmi. Ovšem pokud nový zaměstnavatel trvá na sepsání nových smluv, musí nejprve ten původní vyřešit ukončení Vašeho poměru - tzn. dohodne se s Vámi z důvodu rušení firmy a s odstupným nebo Vám dá vypověď z téhož důvodu a s odstupným. A pak bude na Vás, zda k novému nastoupíte či ne. Nebo bude na novém, zda Vás přijme, či ne. Pokud Vás ale chce přijmou se vším všudy (tzn. neukončovat poměr a nesepisovat nové smlouvy), ale Vy nechcete, je ukončení na Vás (bez odstupného). Takže zjistěte přesnou situaci.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 7. 2009 13:30

    

    pája

    Re: prosím Jiřku, prodej firmy se zaměst
    >Prosím o informaci, dle jakého zákona lze nesepisovat
    >nové smlouvy, viz níže, nebo alespon který úřad by mi
    >toto potvrdil?
    >Moc děkuji
    
    upravuje ZP §§338 a násl.
    >
    >Píšu to o něco výše (svůj příspěvek jsme psali
    >současně). Pokud se oba zaměstnavatelé dohodli, že Vás ten
    >nový převezme se vším všudy, pak se pracovní poměr
    >neukončuje a nové smlouvy se nesepisují. Prostě Vás přebírá
    >se všemi právy a povinnostmi. Ovšem pokud nový
    >zaměstnavatel trvá na sepsání nových smluv, musí nejprve ten
    >původní vyřešit ukončení Vašeho poměru - tzn. dohodne
    >se s Vámi z důvodu rušení firmy a s odstupným nebo Vám
    >dá vypověď z téhož důvodu a s odstupným. A pak bude na
    >Vás, zda k novému nastoupíte či ne. Nebo bude na
    >novém, zda Vás přijme, či ne. Pokud Vás ale chce přijmou se
    >vším všudy (tzn. neukončovat poměr a nesepisovat nové
    >smlouvy), ale Vy nechcete, je ukončení na Vás (bez
    >odstupného). Takže zjistěte přesnou situaci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2009 13:36

    Hanace (neregistrovaný)

    Re: prosím Jiřku, prodej firmy se zaměst
    >>>Děkuji za rychlou odpověd. V zákoně však píší je-li zaměstnavatelem fyzická osoba. Dle čeho je převod možný mezi právnickými osobami, nebo vždy musí být ukončet PPse styarým zaměstnavatelem?
    Děkuji
    
    >upravuje ZP §§338 a násl.
    >>Prosím o informaci, dle jakého zákona lze nesepisovat
    >>nové smlouvy, viz níže, nebo alespon který úřad by mi
    >>toto potvrdil?
    >>Moc děkuji
    
    >>Píšu to o něco výše (svůj příspěvek jsme psali
    >>současně). Pokud se oba zaměstnavatelé dohodli, že Vás
    >>ten
    >>nový převezme se vším všudy, pak se pracovní poměr
    >>neukončuje a nové smlouvy se nesepisují. Prostě Vás
    >>přebírá
    >>se všemi právy a povinnostmi. Ovšem pokud nový
    >>zaměstnavatel trvá na sepsání nových smluv, musí
    >>nejprve ten
    >>původní vyřešit ukončení Vašeho poměru - tzn. dohodne
    >>se s Vámi z důvodu rušení firmy a s odstupným nebo
    >>Vám
    >>dá vypověď z téhož důvodu a s odstupným. A pak bude
    >>na
    >>Vás, zda k novému nastoupíte či ne. Nebo bude na
    >>novém, zda Vás přijme, či ne. Pokud Vás ale chce
    >>přijmou se
    >>vším všudy (tzn. neukončovat poměr a nesepisovat nové
    >>smlouvy), ale Vy nechcete, je ukončení na Vás (bez
    >>odstupného). Takže zjistěte přesnou situaci.

    •   Zobrazit celé vlákno