Výpověď jak na to

• L. (neregistrovaný)

  1. 7. 2009 15:29

  Naše kolegyně tráví v práci čtením blbostí na internetu, podle toho také vypadá odvedená práce.Ve všem jsou chyby,nedá se nic poslat ven z firmy, aby se to předtím nezkontrolovalo(přitom pouze opisuje již zpracované nabídky,dopisy apod.),ze zadaných úkolů si stejně nic nepamatuje (nebo nechce pamatovat). Např. knihy jízd, které má na starosti a které se vedli průběžně jsou nyní ve skluzu o více než půl roku.
  Na její styl práce ovšem doplácíme všichni.
  
  Může jí z těchto důvodů firma vyhodit, abychom nemuseli ještě platit odstupné?
  
  Ústních napomenutí bylo několik, bez účinku.Nyní dostala i písemné napomenutí a výsledek je,že teď už na to kašle úplně.
  
  Jak postupovat dál?
  Předem děkuji za radu, pokud má někdo stejné zkušenosti.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 7. 2009 16:08

    

    pája

    Re: výpověď jak na to
    Především dotaz, proč jí neodříznete od připojení na int.?
    -za špatnou práci nestačí ústní výtky, konečně jste dali písemnou, to je předpoklad k možnosti výpovědi dle § 52 f) ZP
    -pokud neplní úkoly, projednal bych s ní tvrdě její pracovní náplň, dal lhůtu k náptravě a úpak hned výpověď, lhůta stačí i několik dní
    -vyšší intenzita porušení povinnosti na oz.zrušení asi nebude reálná, takže jinak než výpovědí se jí nezbavíte, pokud nepřistoupí na dohodu a neodejde sam
    -znechutil bych jí to tak, že by šla za tři dny s brečením pryč
    -v případě výpovědí žádný nárok na odstupné nemá

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 7. 2009 17:03

    L. (neregistrovaný)

    Re: výpověď jak na to
    >>Naše kolegyně tráví v práci čtením blbostí na
    >>internetu, podle toho také vypadá odvedená práce.Ve
    >>všem jsou
    >>chyby,nedá se nic poslat ven z firmy, aby se to
    >>předtím nezkontrolovalo(přitom pouze opisuje již
    >>zpracované
    >>nabídky,dopisy apod.),ze zadaných úkolů si stejně nic
    >>nepamatuje (nebo nechce pamatovat). Např. knihy jízd,
    >>které má na starosti a které se vedli průběžně jsou
    >>nyní ve skluzu o více než půl roku.
    >>Na její styl práce ovšem doplácíme všichni.
    >>
    >>Může jí z těchto důvodů firma vyhodit, abychom
    >>nemuseli ještě platit odstupné?
    >>
    >>Ústních napomenutí bylo několik, bez účinku.Nyní
    >>dostala i písemné napomenutí a výsledek je,že teď už
    >>na to
    >>kašle úplně.
    >>
    >>Jak postupovat dál?
    Děkuji,myslím,že toto je opravdu jediný způsob.S tím internetem je to geniální, mohlonás to také napadnout a určitě to bude účinné.
    >>Předem děkuji za radu, pokud má někdo stejné
    >>zkušenosti.
    >
    >Především dotaz, proč jí neodříznete od připojení na
    >int.?
    >-za špatnou práci nestačí ústní výtky, konečně jste
    >dali písemnou, to je předpoklad k možnosti výpovědi dle
    >§ 52 f) ZP
    >-pokud neplní úkoly, projednal bych s ní tvrdě její
    >pracovní náplň, dal lhůtu k náptravě a úpak hned
    >výpověď, lhůta stačí i několik dní
    >-vyšší intenzita porušení povinnosti na oz.zrušení asi
    >nebude reálná, takže jinak než výpovědí se jí
    >nezbavíte, pokud nepřistoupí na dohodu a neodejde sam
    >-znechutil bych jí to tak, že by šla za tři dny s
    >brečením pryč
    >-v případě výpovědí žádný nárok na odstupné nemá

    •   Zobrazit celé vlákno