Dovolená

• Ja (neregistrovaný)

  1. 7. 2009 17:19

  Máme zaměstnance,kteří pracují v nerovnoměrně rozvržené pracovní době. Nyní zaměstnavatel vymyslel,že by se dovolená nepřepočítávala podle směn,ale že by všem zaměstnancům platil 20dní za rok po 8 hodinách-jako u rovnoměrně rozvržené pracovní doby.Myslíte,že to jde,nebo je nutné dovolenou přepočítávat a platil tolik hodin kolik mají směnu.Zaměstnanci by tímto nebyli znevýhodněni, protože pracují - 1týden 28hodin,druhý 38hodin v rozdílně dlouhých směnách.
  Moc děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 7. 2009 6:49

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    pokud se jedná o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu musí nárok na dovolenou přepočítávat dle směn a náhradu za dovolenou hradit za tolik hodin kolik ten den měla mít směna, porušil by jinak ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2009 13:33

    Ja (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ale i když by to bylo pro zaměstnance výhodnější?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2009 13:38

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    a to jim bude platit za dovolenou od po do pá, nebo jen za skutečně zameškané směny v týdnu? u nerovnoměrně rozvržené prac.doby se hradí náhrada za dovolenou za skutečně zameškané směny, tedy roční nárok je dle přepokládaných směn např. 14 dní, zatímco u rovnoměrně rozvržené je nárok 20 dní, záleží co mají zaměstnanci ve smlouvě a jakou evidujete docházku a tím se musí zaměstnavatel řídit, dle ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 7. 2009 13:47

    Ja (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Platil by jim jen za zameškané směny 8 hodin,celkem 20 dní za rok.
    On totiž nechce přepočítavat směny-prý v tom je zmatek a takhle by v tom prý měl pořádek a bylo by to vůči nim spravedlivé.Dělají - 1.týden Po,SO,NE (9h,11h,8h),2.týden ÚT,ST,ČT,PÁ (9h,9h,9h,11h).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2009 13:52

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    pokud jim chce dát nárok na dovolenou 20 dní a platit jim jen za zameškané směny a to 8 hod., bude jim zbývat více dní dovolené, to bych nedělala, protože kdyby někdo skončil a měl velký zůstatek dovolené musel by mu ji proplatit, a také pozor na to až si bude brát někdo dovolenou v den kdy měl mít 11 hodin a dostane zaplaceno jen 8 mohl by si stěžovat, pokud nemáte zaměstnanců hodně raději bych se řídila zákoníkem práce (přepočítávám takto dovolenou u 50ti zaměstnaců a není to tak hrozné)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 7. 2009 14:04

    Ja (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Oni by sice dostali zaplaceno jenom 8 hodin,ale měli by víc dní dovolené,takže by to bylo v neprospěch zaměstnavatele a to by snad nemohl nikdo napadnout.

    •   Zobrazit celé vlákno