Zrušení pracovního poměru ve zkušební do

  • (neregistrovaný)

    3. 7. 2009 7:51

    Dobrý den,
    vím, že toho tu bylo už hodně, ale začínám a proto prosím o trpělivost.
    Zaměstnanec nastoupil do práce 27.4.09 nemoc od 22.6.09 - 3.7.2009 Tedy od 04.7.09 je schopen. Je ve zkušební době. Chceme s ním rozvázat pracovní poměr ve zkužební době.
    Můžeme dát rozvázání pracovního poměru k datu 03.07.2009? Nebo musí být 04.07.2009 - a nevadí, že je to sobota - v soboty nepracujeme.
    Stačí když mu zrušení pracovn.poměru zašleme doporučeně poštou? To je platná potom v den převzetí? Děkuji za ochotu a trpělivost

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 7. 2009 8:00

      Sarka (neregistrovaný)

      Re: Zrušení pracovního poměru ve zkušebn
      Zapomněla jsem připsat, že dnes mi přinesl lístek s tím, že byl včera napaden a jde k lékaři a neví jestli s tím bude moci pracovat. Takže hrozí riziko další neschopnosti.

    • 3. 7. 2009 21:27

      J (neregistrovaný)

      Re: Zrušení pracovního poměru ve zkušebn
      Pracovní poměr ve zkušební době můžete zrušit kdykoli, jenom ne prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.O dobu nemoci se zkušební doba prodlužuje, tak že i kdyby začal znovu marodit, stejně se zase zkušební doba prodlouží a můžete ji ukončit hned 15-tým dnem nemoci.Zrušení PP se může dát na vědomí 3 dny předem, ale právě vzhledem k tomu, že nejde PP zrušit těch prvních 14 dnů, často se stává, že se pracovník dozví, že se mu PP ruší a ihned ještě ten den si nechá vystavit PN. Proto je nejlepší předat mu zrušení PP těsně před ukončením pracovní doby tak, aby měl ten den odpracovaný a neutekl z práce k lékaři a dneska tady pája radil, že lépe je předat před svědkem, protože i kdyby nechtěl převzít, svědek potvrdí, že mu vyl PP zrušen.Jestli by byl v PN a vy jste mu chtěli ten 15-tý den zrušit PP ve zkušební době, klidně pošlete poštou na doručenku,ať máte jistotu, že to dostal.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).