Odstupné

• mary (neregistrovaný)

  6. 7. 2009 20:04

  Je možné zaměstnanci (důchodce) který má smlouvu na dobu určitou a zaměstnavatel s ním již nechce prodloužit smlouvu z důvodu nadbytečnosti vyplatit odstpné ... šestinásobek? Je to známý šéfa a chtějí se mu odvděčit :-))

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 7. 2009 17:34

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Zákonné odstupné (tj. to, ze kterého se neodvádí pojistné) náleží jen když zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost, rušení firmy nebo její přesun nebo když dojde k dohodě o skončení prac. poměru s týchž důvodů. Pokud Váš důchodce končí proto, že mu doběhla doba určitá, tak přece nedostává výpověď ani se na ukončení nedohodli, tudíž odstupné nemůže náležet. Pokud by mu ale pracovní poměr prodloužili (nejdéle o 1 rok), on by pracoval dál a pak by zjistili, že je nadbytečný, tak by se na skončení z důvodu nadbytečnosti mohli dohodnout a odstupné by náleželo. Pokud si pak zaměstnavatel se zaměstnancem smluví odstupné ve vícenásobku měsíců, než přikazuje zákon, může být.