Dovolená ve zkušební době

• Dája (neregistrovaný)

  7. 7. 2009 7:58

  Dobrý den, jsem mzdovka začátečník a prosím radu. Nechci udělat chybu. Zaměstnanec nastoupil 30.3., ke dni 30.6. odchází ve zkušební době. Máme za celý rok nárok dle zák. 20 dní. Proplatím mu tedy 5 dní dovolené? (Žádá si o 2 - 29. a 30.6.)
  Skutečným průměrem - HR mzda/skutečně odprac. hodiny (Protože průměr za předcházející 3 měsíce nemám)
  Děkuji
  Dája

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 7. 2009 11:22

    beta (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve zkušební době
    Pokud odpracoval 60 prac.dnů, vznikl mu nárok na poměrnou část dovolené za kal.rok, tzn. 3/12, což je 5 dnů. Pokud jste mu nenařídili čerpání a nevyčerpal do konce pracovního poměru, proplatíte s ukončením, tj. proplatíte 5 dnů pravděpodobným průměrem. Stanovení pravděpodobného průměru se tu dost opakuje nebo zákoník práce § 355
    
    (1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
    
    (2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2009 11:35

    Dája (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve zkušební době
    Moc Vám děkuji za ochotu. Zaměstnanec ale neodracoval celé 3 měsíce (chybí mu ty 2 dny co si vybral), tak podle mě má nárok na 3,5 dne dovolené. Za každých odpracovaných 21 dní 1/12=1,5 dne. (když odečtu 13.4.,1. a 8. 5. - sv.)
    
    Teď mám sečíts HR mzdu za 3.4.5. měsíc a vydělit skut. hodinama nebo za 3.4.5. a 6. měsíc??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2009 11:49

    beta (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve zkušební době
    Od 30.3.09 do 30.6.09 by odpracoval 64 prac.dnů + 3 svátky, svátky se počítají také do odpracované doby pro vznik nároku na dovolenou a pokud by si i 2 dny dovolené vybral, pak mi vychází, pokud nezameškal z jiného důvodu (neplacené volno, nemoc) 63 dnů, tzn. že podmínku nároku na poměrnou část dovolené za kal.rok splnil a nárok bude mít za každý celý měsíc, tj. duben, květen, červen = 3/12 = 5 dnů. Anebo je to jinak s vašimi údaji o začátku a ukončení PP či absenci ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 7. 2009 12:12

    Dája (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve zkušební době
    mu proplatím tedy ještě 3 dny dovolené.
    
    Nemarodil, pracoval + ty svátky do 28.6., 29. a 30.6. Dovolená
    Průměr počítám správně?
    HR mzda za 3,4.,5. a 6. měsíc / odprac. hodinana
    Děkuji moc. Dája

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2009 15:49

    beta (neregistrovaný)

    Re: Dovolená ve zkušební době
    vím, že jste psala, že jste začínající mzdovka, ale přečetla jste si odpověď jak se stanovuje pravděpodobný výdělek .... a také jsem psala, že se to tu na BC dost často probíralo - dívala jste se ?
    Jak jste správně napsala, v rozhodném období u vás nepracoval, proto musíte stanovit pravděpodobný - jak se stanoví PV není v ZP striktně dáno, podívejte se ještě jednou na § 355 odst. 2 a postupujte dle toho, je to pro vás návod. A jelikož v rozhodném období nepracoval, stanovíte takový PV, jakého by dosahoval kdyby byl býval pracoval anebo vezmete průměr z-ce, který vykonává stejnou práci anebo anebo nejvyšší,nejnižší a zprůměrujete, je na rozhodnutí z-ele jak stanoví PV, nejlépe je stanovit výpočet ve směrnici a pak se nemusíte trápit zjišťováním. Můžete vzít jeho stanovenou brutto mzdu, připočtěte případné příplatky či stanovené odměny, premie a vydělte průměrným počtem pracovních hodin na jeho úvazek. Ale názory se mohou různit, a to proto, že ZP neudává jednoznačný způsob výpočtu PV, jen doporučuje a vy z-ce nesmíte poškodit a neměla byste ho ani nepřiměřeně zvýhodnit. Není to jednoduché, že ..., ale vy se s tím určitě poperete dobře :)

    •   Zobrazit celé vlákno