Pracovník onemocněl ve výpovědní lhůtě,

• danata (neregistrovaný)

  7. 7. 2009 9:25

  Pracovník obdržel výpověď pro nadbytečnost, výpovědní lhůta končila 30.6.2009. 25.6.2009 onemocněl. Náhradu mzdy nedostane (?), když pracovní poměr je ukončen, místo zrušeno. Nemocenské dostane. Ale jak je to s "dočerpáním" výpovědní lhůty? Prosím, poraďte. A opravdu končí PP 30.6.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 7. 2009 9:58

    Toonys (neregistrovaný)

    Re: Pracovník onemocněl ve výpovědní lhů
    >výpovědní lhůta se po dobu marodění pozastavuje a běží zase až po ukončení marodění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2009 10:41

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: Pracovník onemocněl ve výpovědní lhů
    § 53, odst. 2 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2009 11:08

    danata (neregistrovaný)

    Re: Pracovník onemocněl ve výpovědní lhů
    děkuji za odpovědi, tak trochu jsem studovala na internetu a v tomto případě - výpověď z organizačních důvodů - pracovní poměr končí až po uplynutí nemoci, zbytku z výpovědní lhůty a poté až bude vyplaceno odstupné.... náhrada za DPN náleží a bude vyplacena zaměstnavatelem, pak nemocenské.

    •   Zobrazit celé vlákno