Poměrná část minimální mzdy

• Aneta (neregistrovaný)

  7. 7. 2009 13:08

  Prosím o radu
  
  Dělám mzdy a počítač mi hlásí, že zaměstnanec nedosáhl poměrné části minimální mzdy oddělal 1 den za to má HM 413,- Kč, ostatní dny byl nemocný. Zaměstnanec odvedl ZP 19,- Kč. V čem je tedy chyba. Jak postupovat?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 7. 2009 13:39

    Líba (neregistrovaný)

    Re: poměrná část minimální mzdy
    Překontrolujte, jestli máte v počítači správně zadanou neschopenku. Pokud má 29 kalendářních dnů nemoci, tak na 1 den by 413,- Kč stačilo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2009 13:45

    Aneta (neregistrovaný)

    Re: poměrná část minimální mzdy
    Prosím Vás a jak si to ověřím, že to stačí? Jak si to mám vypočítat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 7. 2009 13:55

    Líba (neregistrovaný)

    Re: poměrná část minimální mzdy
    Minimální vyměřovací základ je 8000,- z toho 13,5 % je 1080,- Kč. Jedná-li se o červen, tak odečtete od 30 dnů kalendářní dny nemoci a porovnáte. Pokud nemoc trvala např. od 2.6. do 30.6., tak stačí příjem 267,- Kč. Kdyby si vydělal např. jen 200,-, tak 13,5 % z 67,- srazíte zaměstnanci.
    
    Napište odkdy dokdy byl nemocen. Zkusíme chybu najít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 7. 2009 14:00

    Aneta (neregistrovaný)

    Re: poměrná část minimální mzdy
    Skutečně od 2.6.2009 do 6.7.2009. Určitě bude chyba u programátora jakmile je někdo nemocný, tak mu to ihned hlásí. Já jsem mu teď volala a povídal, že to bude asi na jeho straně a že to dá do pořádku. Mockrát Vám děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno