Dovolená

• Hančára (neregistrovaný)

  7. 7. 2009 20:57

  Dobrý den, manžel se chystá dát výpověď neboli okamžité zruršení PP ze strany zaměstnance podle § 56 ZP. Ještě dnes nemá doplacenou zbývající část výplaty za 04/2009 a celou výplatu za měsíc květen. Stále má ještě několik dní dovolené. Chce dát výpověď k 10. 7. 2009,ale následující týden máme plánovanou dovolenou. Do nové práce nastupuje až k 3. 8. 2009.Jedná se mi o to, že když dá výpověď 10.7.,tak by mu měl zaměstnavatel dovolenou proplatit, ale zda musí být někde nahlášen, než nastoupí do nového zaměstnání.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 7. 2009 21:20

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Pozor na správnou formulaci - výpověď je úplně něco jiného než zrušení. Pokud chce zrušit pracovní poměr dle § 56 písm b, tak napíše, že pracovní poměr ruší okamžitě dnem 10.7. (který bude jeho posledním dnem zaměstnání - v tento den to zrušení předá) z důvodu ..... dle Zákoníku práce, § 56 písm b. Pokud mu bude část mzdy za duben doplacena, tak pro nevyplacenou mzdu za květen by takto mohl zrušit pracovní poměr nejdříve 16. 7. Od 11.7. již nebude jejich zaměstnancem. Pokud letos v tomto zaměstnání odpracoval aspoň 60 směn a byl tam od 1.1. nebo dříve, vzniká mu tím pádem nárok na 6/12 z celoroční výměry dovolené. Nevím zda si již letos něco vyčerpal nebo ne nebo zda mu třeba ještě nezbyla nějaká z loňska, každopádně nevyčerpaná dovolená se proplácí v poslední mzdě. Pokud má aspoň po část měsíce zaměstnavatele, nemusí být dopláceno zdravotní pojištění, takže na ÚP by se hlásit nemusel. Ale ty dny by mu nebyly započítávané do důchodu a taky by mohl dostat nějakou podporu, kdyby se přihlásil.