Exekuce

• laduna (neregistrovaný)

  8. 7. 2009 9:30

  dobrý den, můžete mi prosím poradit:
  zaměstnankyně nastoupila do pracovního poměru 1.9.2008, v tento den také podepsala dohodu o srážce ze mzdy, že jí můžeme z výplaty srážet částku za vydané stravenky. Nyní dorazila přednostní exekuce a já nevím, jak postupovat při výpočtu exekuce.
  čistá mzda činí 15.780 a zaměstnankyně je sama a bezdětná.
  Nezabavitelná část mzdy 6.930,-
  na stravenky např. 382,-
  a na přednostní pohledávku započtu celou první třetinu a co zbyde z druhé třetiny?
  moc děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 7. 2009 11:17

    Lu. (neregistrovaný)

    Re: exekuce
    Nezabavitelná částka na povinného=4 620,-Kč
    15780-4620=11160
    11160-6930=4230
    4230+2310=6540 srážka na pohledávku(1/3), zbytek čisté mzdy
    15780-6540=9240 vyplatíte a můžete si z toho ještě odečíst na stravenky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2009 12:22

    laduna (neregistrovaný)

    Re: exekuce
    takže stravenky beru jako nepřednostní pohledávku. a to co zbyde z druhé třetiny přičítám k čisté mzdě zaměstnance a ne na přednostní pohledávku?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2009 12:56

    Renata (neregistrovaný)

    Re: exekuce
    Protože se jedná o přednostní exekuci, musíte zaměstnanci srazit 6540+2310. Za stravenky bych od něj vybrala v hotovosti v pokladně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 7. 2009 13:02

    laduna (neregistrovaný)

    Re: exekuce
    i když mám podepsanou dohodu o srážce ze mzdy?
    když srazím na přednostní pohledávku 8.468 a na stravenky 382 tak je to špatný postup?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2009 13:04

    Renata (neregistrovaný)

    Re: exekuce
    Zaměstnanci musí zbýt 4620 + 3.třetina. Když mu seberete za stravenky, zbyde mu málo. Exekuce má před odhodou o srážkách přednost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 7. 2009 19:03

    ... (neregistrovaný)

    Re: exekuce
    Této situaci se věnuje §148 odst. 2 a §149 odst. 1 zákoníku práce.
    Já bych na výklad těchto norem potřeboval komentář - váhal bych, zda např. sjednaná dohoda o srážkách nemá postavení nepřednostní exekuce (když není ve prospěch zam-tele), potom by v 1.třetině předbíhala ostatní později nařízené, třeba i přednostní exekuce. Ve vašem případě jde o srážku ve prospěch zam-tele, takže pokud zam-kyně stojí o stravenky, měla by zam-tele požádat o poukázání např. 382 Kč ze svého zbytku výplaty na konkrétní bankovní účet (účet zam-tele). Nemělo by ke srážení nad povolený rámec docházet ze strany zam-tele (§281 OSŘ).

    •   Zobrazit celé vlákno