Prosím-zdanitelný příjem zaměstnance?

• zajicek (neregistrovaný)

  9. 7. 2009 12:51

  Prosím zkušené o radu, nejsem účetní, moc se v tom nevyznám.
  Společnost s.r.o. chce zaměstnancům poskytovat jako benefit stravenky, poukázky, příspěvek na dovolenou... Musí takové benefity zaměstnancům zahrnovat do mzdy jako zdanitelné plnění?
  A co to bude znamenat pro zaměstnavatele? Co si může dát do nákladů?
  A ještě otázka k sociálnímu fondu... Společnost je mladá (2roky) a zatím nedosáhla zisku. Takže nebyl tvořen sociální fond. Lze ale přesto dávat zaměstnancům benefity jako nepeněžní plnění z fondu soc.potřeb? Nebo jak se to dá obejít?
  Mám v tom trochu guláš...
  Předem díky moc!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 7. 2009 13:28

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Prosím-zdanitelný příjem zaměstnance
    Možná by bylo nejlepší nejdřív začít tím, co může dát firma do daňově uznatelných nákladů a zaměstnanci nemusí dodaňovat. Např. stravenky (§ 24 j, odst. 4) nebo příspěvek na životní pojištění nebo penzijní připojištění do 24000,- ročně pro zaměstnance.
    
    Jestliže chce firma přispívat ze svého zisku, tak aby to nemuseli zaměstnanci dodaňovat (a neplatit SP a ZP), tak musíte dodržet určité limity, které najdete v § 6 ZDP.