Odstupné

• ddddd (neregistrovaný)

  12. 7. 2009 8:45

  Dobrý den. Pracovnice je těhotná, zaměstnaná na dobu neurčitou. K 31.12. se její pracovní místo ruší, dostala by tedy výpověď (2 měsíční výpovědní doba + 3 odstupní platy). Když se dozvěděla, že ke konci roku bude její místo zrušeno, resp. celá provozovna, nastoupila na "neschopenku", kterou jí na požádání vystavil její gynekolog. Termín porodu má v lednu 2009, nastoupí tedy cca v listopadu na mateřskou dovolenou. Prosím o radu, v jaké výši jí má být vyplaceno odstupné, když ukončí PP k 31.12., v práci byly však naposledy první týden v červenci a pak se "nechala zneschopnit" a nato nastoupí MD? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 7. 2009 10:38

    yx (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Prostudujte si § 53 zákoníku práce, zde nahoře na liště v sekci zákony.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 7. 2009 0:12

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Předpokládám, že výpověď by jí nebyla dána pro nadbytečnost, ale pro rušení části organizace (předájí výpovědi v průběhu října s dvouměsíční výpovědní dobou). Její pracovní poměr skončí 31.12.. Odstupné by se počítalo z výdělků ve 3. čtvrtletí, ale pokud v tomto 3. čtvrtletí neodpracuje ani 21 směn, bude se jí odstupné počítat z průměru pravděpodobného, tj. určeného průměru, aby byl co nejvíce podobný pravdě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 7. 2009 6:41

    ddddd (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Děkuji moc. Jak to ale bude s dovolenou, která jí zůstává nevybraná - 13 dnů? Odstupné bude "pravděpodobný výdělek" za těch 64 prac. dnů 3.Q a ještě dostane proplacenou dovolenou nebo bude odstupné 64 - 12 dnů dovolené a dovolenou proplatit celou?
    Děkuji předem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 7. 2009 8:18

    Líba (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Odstupné vaše mzdová spočítá podle § 356, odst. 2 a za dovolenou proplatíte tolik, kolik jí zbyde nevyčerpané. Možná dojde ke krácení, pokud bude mít za rok zameškáno víc jak 100 pracovních dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno