Zaměstnání, důchod v r. 2010 a rozv.PP

• marcel (neregistrovaný)

  13. 7. 2009 13:07

  Je možné, aby platil d o d a t e k k vnitřnímu předpisu /vložen v březnu 2009/ také pro rok 2010, neporuší tím zaměstnavatel zákon, konkr. § 306, kteý se novelizoval, cituji :
  "pracovník je povinen oznámit datum odchodu do star. důchodu zaměstnavateli a k tomuto datu mu bude ukončena stávají pracov. smlouva"...má na to zaměstnavatel právo i v roce 2010 ?, když od ledna 2010 se mění podmínky pro pracující důchodce o možnosti ničím neomezené pracov. činnosti a dál pracovat na procenta, buď s půlkou nebo celým důchodem? Dále vykonávat stávající zaměstnání na dobu neurčitou /můj případ/, pokud zvládám své pracovní povinnosti a nejsem nemocen. Nebude zaměstnavatel porušovat tímto dodatkem zákoník práce? A je možné, že si jen OSSZ se mzdovou účetní vymění požadované informace, aniž by zaměstnavatel /přímý nadřízený/ do procesu zasahoval a věděl, že pobírám důchod. A je možné, aby organizace měla možnost zasahovat do toho, jestli budu pobírat důchod celý nebo poloviční?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 7. 2009 15:27

    Vojta (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání, důchod v r. 2010 a rozv.
    Odchod do SD rozhodně není důvodem k ukončení PP. To ustanovení rozhodně není a ani nebude v souladu se ZP.
    Dosud bylo zpravidla v zájmu důchodce změnit PP na dobu určitou, nešlo však o povinnost.