Re: Dovolená
ZP § 216
(2) Za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli.
Podstatné je, že u DPČ nevzniká ze zákona nárok na dovolenou, čili aby jste mohli pokračovat bez proplácení, museli by jste si v dohodě tento nárok sjednat, aby mohlo dojít k čerpání.
Re: Dovolená
Dobrý den,
nárok na dovolenou u DPČ máme sjednaný, určitě pro zaměstnance bude výhodnější když dovolenou proplatíme, při nové DPČ mají poloviční úvazek, to by znamenalo, že při čerpání bude dovolená při polovičním úvazku, ikdyž nárok vznikl při plném?
Děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
14. 7. 2009 11:00
Dobrý den, prosím o radu, naše společnost chce ukončit hlavní prac.poměr se zaměstnance a hned navázat na dohodu o prov.činnosti, jedná se mi o dovolenou, můžeme dovolenou převést,
když DPČ bezprostředně následuje? Díky moc