Hlavní navigace

Ochranná lhůta a zaměstnavatel

  • (neregistrovaný) 85.207.138.---

    27. 6. 2011 14:45

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli se na zaměstnavatele, který ukončil svoji podnikatelskou činnost a v souvislosti s tím propustil zaměstnance, vztahuje povinnost vyplývající z ochranné 7 dení lhůty v případě, že by propuštěný zaměstnanec v této lhůtě onemocněl.
    Děkuji předem za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 6. 2011 15:47

      autorka

      Dobrý den,

      pracovní poměr zanikl. Zaměstnanec nemá nárok na náhradu mzdy. Má ovšem nárok na nemocenské, které plyne z ochranné lhůty, pokud v této lhůtě onemocní. V tomto případě zaměstnanec překládá potvrzení o pracovní neschopnosti nástupci zaměstnavatele, případně likvidátorovi. Případně si nechá na neschopenku jen potvrdit ukončení zaměstnání a zašle sám na příslušnou OSSZ.

      Kučerová Dagmar  ;)     

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).