Ochranná lhůta a zaměstnavatel

• Jiřina (neregistrovaný)

  27. 6. 2011 14:45

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli se na zaměstnavatele, který ukončil svoji podnikatelskou činnost a v souvislosti s tím propustil zaměstnance, vztahuje povinnost vyplývající z ochranné 7 dení lhůty v případě, že by propuštěný zaměstnanec v této lhůtě onemocněl.
  Děkuji předem za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 6. 2011 15:47

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    pracovní poměr zanikl. Zaměstnanec nemá nárok na náhradu mzdy. Má ovšem nárok na nemocenské, které plyne z ochranné lhůty, pokud v této lhůtě onemocní. V tomto případě zaměstnanec překládá potvrzení o pracovní neschopnosti nástupci zaměstnavatele, případně likvidátorovi. Případně si nechá na neschopenku jen potvrdit ukončení zaměstnání a zašle sám na příslušnou OSSZ.
    
    Kučerová Dagmar  ;)