Rodičák

• petuliiiiii (neregistrovaný)

  15. 7. 2009 13:39

  prosim o radu:
  zaměstnankyni končí k 20.7.09 rodič.dovol. do 3 let věku dítěte.
  Je opět těhotná.
  Co dál? Může si dát žádost o neplacené volno do 4let věku dítete?
  a pak oznamit nastup na materskou dov.?
  Diky za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 7. 2009 14:51

    ales (neregistrovaný)

    Re: rodičák
    Podat žádost si může, ale organizace nemusí žádosti vyhovět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2009 15:11

    yx (neregistrovaný)

    Re: rodičák
    Taky může nastoupit do práce, těhotenství není nemoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2009 15:11

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: rodičák
    Ona musí nějak vyřešit tu dobu od konce rodičovské do nástupu na mateřskou. Takže buď po 20.7. nastoupí zpět do práce, nebo požádá o neplacené volno (což jí nemusí povolit), nebo ukončí pracovní poměr nebo bude práce neschopná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 7. 2009 15:34

    petuliiiiii (neregistrovaný)

    Re: rodičák
    Takze: kdyz si poda zadost o neplac.volno, bude ji schvaleno, muze v prubehu toho 4 roku nastoupit nemocenskou? Nebo pokud ne, staci az kdyz potom oznami nastup na materskou dovolenou???
    
    Pokud ji 20.7.skonci RD, muze tedy od 21.7.nastoupit nemocenskou. Budu ji jako zamestnavatel vyplacet prvnich 14 dnu nahradu?
    
    Co je pro ni lepsi?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2009 16:10

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: rodičák
    Pokud si podá žádost o nepl. volno a zaměstnavatel vyhoví, tak nebude mít nárok na nemocenskou kdyby onemocněla, protože neplacené volno se nemocí nepřerušuje. Ledaže by po dohodě bylo nepl. volno ukončeno a ona by pak začala marodit. Pracovní dny v prvních 14ti dnech nemoci platí vždycky zaměstnavatel (pokud ji má jako zaměstnankyni a pracovní poměr nebyl ukončen). S tím neplaceným volno to má tu nevýhodu, že se dny nepl. volna nevylučují ze dnů, kterými se dělí výdělek pro výpočet nemocenských nebo mateřských dávek, takže je pak dávka nízká.
    Pokud ji uzná 21.7. lékař práce neschopnou, přinese neschopenku (místo toho, aby začala pracovat) a zaměstnavatel bude v prvních 14 dnech platit náhradu za nemoc a pak ji bude platit sociálka a pak nastoupí na mateřskou (mateřské dávky platí také sociálka).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 7. 2009 16:37

    petuliiiiii (neregistrovaný)

    Re: rodičák
    Diky moc, z ceho ji ale vypocitam nahradu za nemoc, kdyz 3 roky nepracovala?
    Má v pripade ze bude mit neplac.volno nárok na matersky prispevek nebo bude navazovat dalsi rodicak? Kdy navazuje dalsi rodicak??? Uz z toho blbnu.

    •   Zobrazit celé vlákno