Zarušená mzda x mzdový výměr
-
-
Re: zarušená mzda x mzdový výměr
>Mám dotaz ohledně zaručené mzdy : respektive snížení
>mzdy na zaručenou mzdu.
>- Přílohou ke mzdovému předpisu zaměstnavatele jsou
>určeny tarifní rozpětí pro jednotlivé pozice - tarif 1 :
>pomocné práce - 14000-16000. Konkrétní pracovník na
>této pozici dostane nástupu ještě mzdový výměr kde je
>uveden jak tarifní stupeň tak i dohodnutá
jak dohodnutá? jde-li o mzd.předpis a mzd.výměr, tak jde o určení mzdy, Vy ještě mzdu sjednáváte-jakým způsobem?
Jestli jste v mezích rozpětí určili 15000, tak lze snížit novým mzd.výměrem na 14000, což je Vaše spodní hranice. Předpokládám, že tarify jste si stanovili sami a jste výrazně nad min .zaručenou mzdou pro jednotlivé skupibny prací dle NV 567/2006.
měsíční mzda
>ve výši 15000Kč.
>Je možné /a pokud ano za jakých podmínek/ snížit
>tomuto zaměstnanci mzdu na úroveň zaručené mzdy - tedy
>14000, když má mzdový výměr na 15000Kč ?
>Co má v tomto případě přednost, mzdový výměr nebo
>mzdový předpis zaměstnavatele ??
Přednost mý mzdový předpis, Vy byste nemuseli vůbec mzd.výměr zpracovávat, ale protože ve mzd.předpise máte rozpětí, tak mzd.výměr upřesňuje konkretní výši mzdy.
>děkuji
-
- Daňové přiznání-příjmy ze zahraničí Poslední názor: 30.4.
- Účtování dopravy ke zboží Poslední názor: 30.4.
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
-
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
-
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
-
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
-
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
-
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
ČLÁNKY DO MAILU
15. 7. 2009 13:50
Mám dotaz ohledně zaručené mzdy : respektive snížení mzdy na zaručenou mzdu.
- Přílohou ke mzdovému předpisu zaměstnavatele jsou určeny tarifní rozpětí pro jednotlivé pozice - tarif 1 : pomocné práce - 14000-16000. Konkrétní pracovník na této pozici dostane nástupu ještě mzdový výměr kde je uveden jak tarifní stupeň tak i dohodnutá měsíční mzda ve výši 15000Kč.
Je možné /a pokud ano za jakých podmínek/ snížit tomuto zaměstnanci mzdu na úroveň zaručené mzdy - tedy 14000, když má mzdový výměr na 15000Kč ?
Co má v tomto případě přednost, mzdový výměr nebo mzdový předpis zaměstnavatele ??
děkuji