Re: nástup po mateřské a hned výpověď do
Jestliže jí rodičovská dovolená skončila 14.7. (dítě mělo 14.7. 3 roky) a už do práce nenastoupila, pak se dohodněte na ukončení prac. poměru dnem 14.7., protože pokud byste se dohodli na pozdějším ukončení, musela by ještě do práce. (samozřejmě uveďte v dohodě správné datum podpisu, tzn. nejpozději 14.7.).
Re: nástup po mateřské a hned výpověď do
Vy jste "dobrý" zaměstnavatel. Právě jsem četla Váš předchozí dotaz kde jste se podivoval nad odstupným které byste musel vyplatit a na pozici jste přijal ženu, které jste neudělal smlouvu pouze na dobu RD dotyčné a nyní se dotazujete na dohodu o ukončení PP. Celkem se divím, že Vám na to ta chuděra přistoupiila.
Re: nástup po mateřské a hned výpověď do
Nevím sice, který předchozí dotaz od JB máte na mysli, ale nevím, nad čím se v tomto případě podivujete Vy. Třeba je to tak, že paní po rodičovské do práce nastoupit nechce (nebo nemůže) a chce tedy ukončit pracovní poměr (třeba má práci jinou nebo jí zaměstnavatel nechce povolit nepl. volno, na což má právo). Píše "chce uzavřít dohodu a my souhlasíme". I kdyby to bylo naopak - "chceme uzavřít dohodu a ona souhlasí" - proč ne?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
16. 7. 2009 10:56
Dobrý den,
zaměstnankyně ukončila mateřskou 14/7/2009 a po dohodě by dala ihned výpověď. Má ji dát k 14 nebo 15 ?
Děkuji