Příspěvek na dovolenou - podmínky

• L. (neregistrovaný)

  16. 7. 2009 14:48

  Dobrý den, prosím o radu. Jsme malá s.r.o., nemáme žádný fond kulturních a sociálních potřeb ani nic podobného. Nyní jednatel (je zároveň i zaměstnanec) přišel s tím, že by mohl vyplácet zaměstnancům příspěvek na dovolenou. Vím, že může přispět do částky 20 000,--. Lze tedy, aby třeba na základě cestovní smlouvy zaměstnavatel vyplatil zaměstnanci fin. částku např. 15 000,-- ? Tu by měl samozřejmě v nedaňových nákladech, pro zaměstnance by tento příjem žádné další zdanění ani odvody neznamenal, je to tak? Nebo jsem si to vyložila moc jednoduše a v našem případě této výhody ani využívat nejde. A pokud by tuto "výhodu" poskytl zaměstnavatel jednomu zaměstnanci, musí ji poskytnout zároveň i ostatním? Prosím poraďte. Děkuji předem. L.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.