Ukončení PP

• LenkaN (neregistrovaný)

  17. 7. 2009 10:12

  Dnes nám byla doručena žádost o rozvázání pracovního poměru - dohodou (takto je to napsáno). S dodatkem, že pokud nevyhovíme, zaměstnanec půjde marodit. PP by měl skončit ke konci měsíce.
  Na dohodu nechceme jako zaměstanvatel přistoupit. Jak máme nyní postupovat? Nevíme, zda tuto žádost o rozvázání pracovního poměru máme brát rovněž jako výpověď (pokud nepřistoupíme na dohodu) nebo prostě tuto dohodu písemně zamítnout a dál to neřešit?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 7. 2009 10:25

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Dohoda je dvoustranný právní akt, tudíž vy nemusíte ani zamítat, stačí, když dohodu nepodepíšete, čili nevydáte souhlas s ukončením PP. Pokud tam není napsáno, že pokud nevyhovíte, máte toto považovat za výpověď z PP, tak automaticky to nenastává, PP nekončí, neběží výpovědní doba, je dál vaším zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2009 10:29

    LenkaN (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Je zde "pro zdravotní důvody....žádám o rozvázání pracovního poměru", v dalším odstavci pak "z uvedených důvodů žádám o ukončení pracovního poměru - dohodou k....". V hlavičce pod "věcí" je "rozvázání pracovního poměru"
    
    >
    >Dohoda je dvoustranný právní akt, tudíž vy nemusíte
    >ani zamítat, stačí, když dohodu nepodepíšete, čili
    >nevydáte souhlas s ukončením PP. Pokud tam není napsáno, že
    >pokud nevyhovíte, máte toto považovat za výpověď z PP,
    >tak automaticky to nenastává, PP nekončí, neběží
    >výpovědní doba, je dál vaším zaměstnancem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2009 10:59

    all (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Takže platí jak jsem psala výše. Nemusíte ani odpovídat, ale já bycho pro jistotu napsala, že s dohodou nesouhlasíme. Potom by si zaměstnanec musel dát další papír, že dává výpověď, kterou musíte přijmout a bude plynout 2 měs. výpovědní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 7. 2009 11:29

    J (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Otázkou zůstávají jeho zdravotní důvody.Pokud je opravdu má, potom by snad bylo lepší na dohodu přistoupit, protože platit neustále náhradu za nemoc a nebo řešit jeho případné převedení na jinou práci by vám asi moc nepomohlo. Ale jak je to s jeho zdravotním stavem víte určitě nejlépe vy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2009 9:52

    LenkaN (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    Děkuji za reakce.
    O jeho zdravotních důvodech lze pochybovat. Se zaměstnancem jsme dnes hovořili, oznámili mu, že na dohodu nepřistoupíme a aby si, pokud tedy chce, napsal řádnou výpověď.
    Nám, jako zaměstnavateli, to může být skutečně jedno, bylo by s tím i méně práce. Jde spíše o princip a o to, že tímto podráží své kolegy. Nyní se střídají na dovolené a on takto znemožní odjet na dovolenou kolegyni.
    Marození samořejmě těžko ovlivníme, ale pokud nám někdo 2 týdny dopředu hlásí přesně na den, kdy bude marodit - a nejde o operaci apod., tak je to na pováženou.
    Z výše uvedeného důvodu počítáme i s tím, že zaměstnance v prac. neschopnosti zkontrolujeme.
    V této věci prosím ještě o radu, jak toto jako zaměstnavatelé provádíte? Musí k tomu být nějaký doklad? Vím, že pokud nebude zastižen, má se napsat na ossz, kde vydají rozhodnutí....ale musím mít nějaký důkaz, že jsem tam byla v tolik a tolik hodin a ten a ten den?
    >>
    >>Takže platí jak jsem psala výše. Nemusíte ani
    >>odpovídat, ale já bycho pro jistotu napsala, že s
    >>dohodou
    >>nesouhlasíme. Potom by si zaměstnanec musel dát další
    >>papír, že dává výpověď, kterou musíte přijmout a bude
    >>plynout 2 měs. výpovědní doba.
    >
    >Otázkou zůstávají jeho zdravotní důvody.Pokud je
    >opravdu má, potom by snad bylo lepší na dohodu přistoupit,
    >protože platit neustále náhradu za nemoc a nebo řešit
    >jeho případné převedení na jinou práci by vám asi moc
    >nepomohlo. Ale jak je to s jeho zdravotním stavem víte
    >určitě nejlépe vy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2009 10:07

    J (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    A opravdu si myslíte,že takového vyčůránka donutíte chodit do práce tak, aby si kolegové mohli vyčerpat dovolenou? Prostě se hodí marod a stejně vám bude k ničemu.Jsou i tací, že když jim zaměstnavatel nevyhoví a nedohodnou se na ukončení PP, prostě přestanou chodit do práce a nic jim v tom nezabrání, i za cenu sankcí a pod.A jsou s tím potom ještě práce a starosti navíc.
    Já bych byla ráda, když bych se takového "pracanta" raději zbavila dřív, než si vymyslí např. pracovní úraz a pod.
    
    
    
    marození samořejmě těžko ovlivníme, ale pokud nám
    >někdo 2 týdny dopředu hlásí přesně na den, kdy bude
    >marodit - a nejde o operaci apod., tak je to na pováženou.
    >Z výše uvedeného důvodu počítáme i s tím, že
    >zaměstnance v prac. neschopnosti zkontrolujeme.
    >V této věci prosím ještě o radu, jak toto jako
    >zaměstnavatelé provádíte? Musí k tomu být nějaký doklad?
    >Vím, že pokud nebude zastižen, má se napsat na ossz, kde
    >vydají rozhodnutí....ale musím mít nějaký důkaz, že
    >jsem tam byla v tolik a tolik hodin a ten a ten den?
    >>>
    >>>Takže platí jak jsem psala výše. Nemusíte ani
    >>>odpovídat, ale já bycho pro jistotu napsala, že s
    >>>dohodou
    >>>nesouhlasíme. Potom by si zaměstnanec musel dát další
    >>>papír, že dává výpověď, kterou musíte přijmout a bude
    >>>plynout 2 měs. výpovědní doba.
    >>
    >>Otázkou zůstávají jeho zdravotní důvody.Pokud je
    >>opravdu má, potom by snad bylo lepší na dohodu
    >>přistoupit,
    >>protože platit neustále náhradu za nemoc a nebo řešit
    >>jeho případné převedení na jinou práci by vám asi moc
    >>nepomohlo. Ale jak je to s jeho zdravotním stavem
    >>víte
    >>určitě nejlépe vy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2009 10:54

    LenkaN (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP
    >Nechceme nikoho donutit jít do práce. Ale pokudn ěkdo takto jedná, nevidím důvod, abysme mu vyhovovali a rozvázali PP na dohodu.
    Jestli chce jít marodit, tak ať si marodit jde. Ale - upřímně - za to vše mi udělá radost, že bude dřepět doma zdráv a omezen možnou kontrolou.
    Kdybyste viděla, co nám na tento post posílá úřad práce, tak byste se do vyměňování zaměstnanců taky moc nehrnula :-(
    
    > A opravdu si myslíte,že takového vyčůránka donutíte
    >chodit do práce tak, aby si kolegové mohli vyčerpat
    >dovolenou? Prostě se hodí marod a stejně vám bude k
    >ničemu.Jsou i tací, že když jim zaměstnavatel nevyhoví a
    >nedohodnou se na ukončení PP, prostě přestanou chodit do
    >práce a nic jim v tom nezabrání, i za cenu sankcí a
    >pod.A jsou s tím potom ještě práce a starosti navíc.
    >Já bych byla ráda, když bych se takového "pracanta"
    >raději zbavila dřív, než si vymyslí např. pracovní úraz
    >a pod.
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno