Výpověď x důchodce

• AD (neregistrovaný)

  17. 7. 2009 12:21

  Prosím zkušenější o radu. Může zaměstnavatel dát důchodci (zaměstnán na HPP na dobu určitou do 31.12.2009) výpověď z organizačních důvodů před uplynutím této doby, např. k 1.8.2009? Musí mu vyplatit odstupné, popř. co dalšího ještě musí udělat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 7. 2009 14:03

    ive. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď x důchodce
    Může, ale důvody výpovědi musí být přesně specifikovány,aby nemohly být s něčím zaměněny. Pokud to bude z organizačních důvodů, znamená to, že se např.pracovní pozice(nebo firma či její pobočka)) ruší a vy by jste pak neměli přijmout nového zaměstnance, když jste pracovní pozici zrušili (př.propustíte pro nadbytečnost pomocného skladníka a v zápětí přijmete na tuto pozici někoho jiného). Odstupné naleží ve výši 3nás. prům.mzdy. Výpovědní lhůta 2měsíce.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2009 14:04

    J (neregistrovaný)

    Re: Výpověď x důchodce
    Ano, jediná možnost jak ukončit PP i na dobu určitou s důchodcem je buď se dohodnout na ukončení s odstupným nebo bez a nebo dát výpověď pro nadbytečnost s odstupným.