Dobrý den,
zaměstnavatel může nařídit z vážných provozních důvodů práci přesčas i ve dnech pracovního klidu. Na druhou stranu, pokud Vám na den předcházející určil na základě předchozí dohody čerpání dovolené a plánujete odjezd mimo domov, měl by přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance a na přesčasové práci v sobotu netrvat. Pokuste se vzájemně dohodnout. Můžete přitom apelovat na zákoník práce a oprávněné zájmy zaměstnance.
Dagmar Kučerová ::)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
27. 6. 2011 19:41
Dobrý den. Potřeboval bych poradit, zda v případě, když mám v práci v pátek dovolenou, kterou mi zaměstnavatel schválil, avšak vyhlásil mimořádnou přesčasovou sobotu (celá jedna směna), které se nemohu účastnit, protože již od toho pátku jedu pryč, zda si tedy na ten sobotní přesčas musím vybrat dovolenou.