Re: neplacené volno a odvod ZP,SP a daně
Min. mzda / poč.dní v měs x kolik měl nepl. Volna = o to se navýší hrubá mzda.
bude to 8000/28x3=858 (tj ZP z neplaceného volna,které uhradí po dohodě celé anebo 4,5%on a 9% zaměstanvatel)+jeho hrubý plat tj. 5280 a protože součet není větší než 8000,- bude ZP počítat z těchto 8000,- zn. zase 4,5% on 9% zaměstnavatel.
Re: neplacené volno a odvod ZP,SP a daně
Možná, že jsem špatně napsala dotaz, ale mě šlo o to:
jak mám posuzovat zaměstnavatelem uhrazené pojistné ve výši 13,5 %, které je povinen platit z nepl. volna zaměstnanec.Zda se jedná o nepeněžní plnění a musí se u něj navýšit základ daně o částku, kterou za něj uhradil zaměstnavatel.
Děkuji za odpověď.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
20. 7. 2009 11:16
Zaměstnavatel poskytne pěti zaměstnancům v říjnu 2 dny neplaceného volna. Zaměstnavatel se zavázal zaplatit za tyto dva dny za zaměstnance zdravotní pojištění ve výši 13,5 %. Bude se navyšovat vyměřovací základ na ZP, SP a základ daně o zaplacené pojistné ve výši 13,5 % nebo jen 4,5 %.Hrubá měsíční mzda při odpracování všech dnů v měsíci činí u dvou zaměstnanců 8000,- Kč a u ostatních 10000 Kč.
Děkuji za odpovědi.