Výpověď dle § 52 těhotné zaměstnankyni

• Lenka T. (neregistrovaný)

  21. 7. 2009 8:22

  Se zaměstnankyní jsme ukončili PP ke dni 31.5.2009 dle § 52 c) z důvodů zrušení jejího prac. místa. Zaměstnankyně výpověď přijala a podepsala. Dne 15.6.2009 nám však ale oznámila, že je těhotná. Prosím vás, platí naše výpověď nebo se na zpětně vztahuje zákaz výpovědi dle § 53 ? Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 7. 2009 9:15

    

    VH

    Re: Výpověď dle § 52 těhotné zaměstnanky
    Výpověď je platná, pokud k žalobě zaměstnankyně o její neplatnosti nerozhodne soud. Pro podání žaloby je stanovena dvouměsíční prekluzivní lhůta počítaná ode dne skončení pracovního poměru, zároveň se jedná o lhůtu hmotněprávní, tzn. že nejpozději posledního dne (zde 31.7.2009) musí být žaloba doručena soudu, nestačí podání na poštu. Vzhledem k tomu, že PP již skončil, je složitější zvažovat zpětvzetí výpovědi.