Výpověď § 52 ZP

• Radek P. (neregistrovaný)

  21. 7. 2009 13:58

  Zaměstnankyni jsme dali výpověď dle § 52 ke dni 30.6. s dvouměsíční výpovědní lhůtou.PP jí u nás skončí 31.8.2009. Jenže dnes nám oznámila, že je těhotná. Můžeme s ní tedy k 31.8. ukončit PP ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 7. 2009 14:12

    

    VH

    Re: Výpověď § 52 ZP
    nepíšete, z jakého důvodu byla dána výpověď, tudíž nelze posoudit, zda platí zákaz výpovědi. Jinak odkazuji na dnešní diskuzi, ráno jsem odpovídala na totéž.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 7. 2009 21:33

    J (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52 ZP
    Domnívám se, že pokud by byl důvod nadbytečnost a zaměstnankyně by otěhotněla ve výpovědní době, tak by její výpovědní doby plynula v ochranné době a o tuto dobu by se jí výpovědní doba prodloužila.Tak že výpověď by sice byla platná, ale PP by zkončil až uplynutím zbývající výpovědní doby. Pokud by byla těhotná už v době výpovědi, tak by výpověď pro nadbytečnost byla neplatná.Ale opravdu záleží na důvodu výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno