Tarifní mzda

• Jan Schneiderwind (neregistrovaný)

  21. 7. 2009 15:49

  Dobrý den
  Chtěl bych se zepat v případě tarifní nebo fixní mzdy je možné tuto mzdu krátit v případě že má měsíc méně dnů nebo připadne svátek na pracovní den?
  Děkuji Honza

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 7. 2009 16:59

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Tarifní mzda
    Dost dobře nerozumím otázce. O jakou mzdu se jedná - o měsíční? Měsíční mzda znamená, že zaměstnanec má při odpracování celého měsíce stále stejnou mzdu, ať je v tom měsíci 20 nebo 22 pracovních dnů. Co se týká situace, kdy je v měsíci svátek v pracovní den, existují 2 možné postupy. Buď má stále stejnou mzdu, ať je svátek nebo není, bez ohledu na počet pracovních dnů nebo se svátek platí zvlášť průměrem. Ale v tom případě se ta měsíční mzda pokrátí na počet pracovních dnů a svátek se zaplatí průměrem.
    1. případ - zaměstnanec má měsíční mzdu 20000 Kč. Odpracuje celý měsíc, ve kterém je 20 prac. dnů a 1 svátek. Jeho mzda se pro svátek nekrátí a ani se svátek neplatí průměrem, jeho hrubá mzda bude činit 20000 Kč.
    2. případ - témuž zaměstnanci se proplácí svátek průměrem. Jeho mzda se pokrátí na počet pracovních dní, tj. 20000 : 21 (prac.dny včetně svátku) x 20 (jen pracovní dny) = 19048,- Kč. Plus k tomu peníze za hodiny svátku (podle jeho úvazku) x hodinový průměr.