Ukončení pracovního poměru

• jaki (neregistrovaný)

  24. 7. 2009 9:40

  Dobrý den,
  chtěla bych se zeptat, jak postupovat, pokud zaměstnanec delší dobu neplní své pracovní povinnosti, na které byl upozorňován, nikoli však písemně. Nyní vzal zaměstnavateli 15 000,- kč zálohu, která měla sloužit k opravě zařízení a nyní nebere telefon a nedostavil se do práce. Myslela jsem, že nejlepší by bylo rozvázat pracovní poměr dohodou, ale nejsem si jistá, zda mu pak náleží ostupné. Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 7. 2009 13:17

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    domnívám se, že odstupné u dohody lze jen pro nadbytečnost, pokud se nedostavil do práce má neomluvenou absenci, pokud ta bude trvat delší dobu můžete pracovní poměr ukončit okamžitým zrušením pp