Řádná dovolená

• Jara2 (neregistrovaný)

  24. 7. 2009 12:28

  Dobrý den,
  pokud zaměstnavatel neurčí čerpání řádné dovolené z loňského roku do 31.října, je dnem nástupu zaměstnance na řádnou dovolenou nebo její část první pracovní den....
  
  Mám tři otázky:
  1. mohu mu určit čerpání před 31.říjnem třeba na prosinec a je to v pořádku?
  2. pokud zaměstnanec nechce nastoupit a já neprotestuji - je něco v rosporu?
  3. co se rozumí pracovním dnem, pokud dělá i v sobotu a v něděli?
  
  Děkuji Vám

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 7. 2009 13:27

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Řádná dovolená
    Ad 1) Ano, je to v pořádku. Nejpozději 31.10. má zaměstnavatel určit čerpání (třeba na ten prosinec).
    Ad 2) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, takže zaměstnanec nastoupit dovolenou musí. A zaměstnavatel je povinen čerpání určovat.
    ad 3) Pokud má zaměstnanec směnu v sobotu nebo neděli, je jeho pracovním dnem sobota nebo neděle.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 7. 2009 14:14

    

    VH

    Re: Řádná dovolená
    Doplňuji, že popsaný režim se týká pouze zaměstnanců, jejichž pracovní poměr v předchozím roce trval celý kal. rok a zároveň jim vzniklo právo na alespoň 4 týdny dovolené, a to pouze ve vztahu k dovolené v rozsahu do 4 týdnů. Dovolená, která u tohoto zaměstnance 4 týdny přesahuje, může být se souhlasem zaměstnance čerpána v dalším, tj. přespříštím roce.

    •   Zobrazit celé vlákno