Kdy mohu požít §52e

• m.korinek (neregistrovaný)

  27. 7. 2009 12:22

  Zaměstnankyně doposud dělala u nás uklizečku, po11 měsících se vrátila do práce s potvrzením, že nemůže vykonávat těžkou práci,nesmí se předklánět atd. Z těchto důvodů ji nemůžeme zaměstnat.
  Prosím o radu zda můžu použít §52e a jaké je případně odstupné.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 7. 2009 12:35

    all (neregistrovaný)

    Re: kdy mohu požít §52e
    Pošlete zaměstnankyni k vašemu smluvnímu - závodnímu lékaři. Pokud ten rozhodne, že práci nemůže vykonávat, dáte výpověď § 52 e, samozřejmě bez odstupného. Po dobu výpovědní doby přeřadíte na vhodnou práci nebo pokud ji nemáte, platíte průměrem. Jinak potvrzení , které si donesla bylo potvrzením ze zařízení pracovnělékařské péče nebo jakého lékaře ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2009 12:43

    

    VH

    Re: kdy mohu požít §52e
    Doplňuji, že se musí jednat o lékařský posudek osvědčující dlouhodobou ztrátu způsobilosti konat dosavadní práci, nikoliv "potvrzení", že nemůže konat sjednanou práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2009 15:21

    m.korinek (neregistrovaný)

    Re: kdy mohu požít §52e
    Potvrzení bylo vystaveno jejim obvodním lékařem, nehovoří se tam, že nemůže vykonávat určenou paráci. Hovoří se tam, že se nesmí ohýbat, dělat namáhavou práci, stát na vyvýšených místech apd.
    Jsme provoz závodního stravování a já skutečně pro ní nemám práci.
    Navíc nám přišlo,abychom vyplnili potvrzení na částečný invalidní důchod, o který žádá. Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 7. 2009 17:37

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: kdy mohu požít §52e
    Pokud není sjednané práce schopná podle vyjádření obvodního lékaře, neměl jí neschopnost ukončovat (zvlášť když si žádá o ČID). Na základě jeho "potvrzení" ji nejste povinni převádět na jinou práci, ona je povinna nadále svoji práci vykonávat nebo se sama dohodnout s Vámi na ukončení prac. poměru. O povinnost převedení na jinou vhodnou práci by šlo, pokud by Váš smluvní (tj. podnikový) lékař vystavil posudek, že ona nesmí vykonávat bez vážného poškození zdraví sjednanou práci. Pak byste byl povinen ji buď převést (pokud byste jinou práci měl) nebo jí dát výpověď nebo se s ní dohodnout na skončení (pokud byste ji neměl). A pokud ta nemoc není v důsledku pracovního úrazu u Vás nebo důsledek nemoci z povolání, kterou si způsobila u Vás, tak bez odstupného. Takže - pošlete ji na vyšetření k podnikovému lékaři. Potvrzení k přiznání ČID vyplňte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2009 15:17

    m.korinek (neregistrovaný)

    Re: kdy mohu požít §52e
    Potvrzení bylo vystaveno jejim obvodním lékařem, nehovoří se tam, že nemůže vykonávat určenou paráci. Hovoří se tam, že se nesmí ohýbat, dělat namáhavou práci, stát na vyvýšených místech apd.
    Jsme provoz závodního stravování a já skutečně pro ní nemám práci.
    Navíc nám přišlo,abychom vyplnili potvrzení na částečný invalidní důchod, o který žádá. Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno