Zaměstnání malého rozsahu

• Zdenale

  28. 7. 2009 12:10

  mám problém s definicí zda je pracovní poměr se smlouvou na 12 dní zaměstnáním malého rozsahu. Na OSSZ uvedli důvod proč ne - hlavní pracovní poměr. Já si myslím, že rozhodná je 1. délka a pak vyměřovací základ. Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 7. 2009 13:00

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání malého rozsahu
    Domnívám se, že pokud pracovní poměr neměl trvat alespoň 14 dnů a ani netrval alespoň 14 dnů a sjednaná částka započitatelného příjmu byla nižší než 2000 jedná se o ZMR, přečtěte si § 6 odst.1 zák. 187/2006 Sb.