Výpověď - rušení zaměstnavatele

• JJindra (neregistrovaný)

  28. 7. 2009 19:24

  Dobrý den, prosím vás o radu:máme obchod, který pro ztrátovost hodláme 31.12.zavřít. Prodavačka, která se dozvěděla o tomto našem rozhodnutí odešla "marodit" s tím, že to bude dlouhodobé a že tedy zůstane takto doma až do konce roku. Vím, že jí můžeme dát výpověď pro rušení zaměstnavatele, počítáme i s tím, že dostane 3 měsíční odstupné. Chci se ale zeptat: mohu jí dát výpověď už např. v srpnu - to by tedy skončila 31.10. - když se prodejna ruší až 31.12., ale my víme, že do konce roku stejně do práce nepřijde...? myslím při zachování 3 měsíčního odstupného? Jde mi o ten rozdíl 2 měsíců - zda není chybou dát výpověď pro rušení a přitom ještě 2 měsíce budeme fungovat..? Děkuji za odpověď a omlouvám se za zmatený dotaz...
  Jindra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 7. 2009 0:12

    

    VH

    Re: výpověď - rušení zaměstnavatele
    Váš dotaz není zmatený, jedná se o to, aby bylo sladěno datum účinnosti organizační změny (=zřejmě zrušení zaměstnavatele nebo jeho části) a běh výpovědní doby. Na Váš dotaz se aplikuje rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR, podle kterého (velmi zjednodušeně řečeno) zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď pro org. změny tak, že by mezi uplynutím výpovědní doby a účinností org. změny byla časová prodleva. Pokud je ve Vašem případě účinnost org. změny stanovena na 1.1.2010 ( dne 31.12.2009 prodejna zřejmě ještě bude provozovat činnost), pak v případě 2měsíční výpovědní doby je možné doručit výpověď nejdříve v průběhu října 2009. Odstupné bude náležet ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2009 10:22

    Evka (neregistrovaný)

    Re: výpověď - rušení zaměstnavatele
    Navíc pokuď je nemocná nemůžete dávat výpověď.
    
    
    >>Dobrý den, prosím vás o radu:máme obchod, který pro
    >>ztrátovost hodláme 31.12.zavřít. Prodavačka, která se
    >>dozvěděla o tomto našem rozhodnutí odešla "marodit" s
    >>tím, že to bude dlouhodobé a že tedy zůstane takto
    >>doma
    >>až do konce roku. Vím, že jí můžeme dát výpověď pro
    >>rušení zaměstnavatele, počítáme i s tím, že dostane 3
    >>měsíční odstupné. Chci se ale zeptat: mohu jí dát
    >>výpověď už např. v srpnu - to by tedy skončila 31.10.
    >>- když
    >>se prodejna ruší až 31.12., ale my víme, že do konce
    >>roku stejně do práce nepřijde...? myslím při
    >>zachování
    >>3 měsíčního odstupného? Jde mi o ten rozdíl 2 měsíců
    >>-
    >>zda není chybou dát výpověď pro rušení a přitom
    >>ještě
    >>2 měsíce budeme fungovat..? Děkuji za odpověď a
    >>omlouvám se za zmatený dotaz...
    >>Jindra
    >
    >Váš dotaz není zmatený, jedná se o to, aby bylo
    >sladěno datum účinnosti organizační změny (=zřejmě zrušení
    >zaměstnavatele nebo jeho části) a běh výpovědní doby.
    >Na Váš dotaz se aplikuje rozhodnutí Nejvyššího soudu
    >ČR, podle kterého (velmi zjednodušeně řečeno)
    >zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď pro org. změny tak,
    >že by mezi uplynutím výpovědní doby a účinností org.
    >změny byla časová prodleva. Pokud je ve Vašem případě
    >účinnost org. změny stanovena na 1.1.2010 ( dne
    >31.12.2009 prodejna zřejmě ještě bude provozovat činnost),
    >pak v případě 2měsíční výpovědní doby je možné doručit
    >výpověď nejdříve v průběhu října 2009. Odstupné bude
    >náležet ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2009 10:41

    all (neregistrovaný)

    Re: Evko - nesmysl
    >Navíc pokuď je nemocná nemůžete dávat výpověď.
    
    Evko, prostudujte si zákoník práce, pro rušení organizace zákaz výpovědi neplatí
    
    Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
    
    a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
    
    
    
    
    >
    >
    >>>Dobrý den, prosím vás o radu:máme obchod, který pro
    >>>ztrátovost hodláme 31.12.zavřít. Prodavačka, která se
    >>>dozvěděla o tomto našem rozhodnutí odešla "marodit" s
    >>>tím, že to bude dlouhodobé a že tedy zůstane takto
    >>>doma
    >>>až do konce roku. Vím, že jí můžeme dát výpověď pro
    >>>rušení zaměstnavatele, počítáme i s tím, že dostane 3
    >>>měsíční odstupné. Chci se ale zeptat: mohu jí dát
    >>>výpověď už např. v srpnu - to by tedy skončila 31.10.
    >>>- když
    >>>se prodejna ruší až 31.12., ale my víme, že do konce
    >>>roku stejně do práce nepřijde...? myslím při
    >>>zachování
    >>>3 měsíčního odstupného? Jde mi o ten rozdíl 2 měsíců
    >>>-
    >>>zda není chybou dát výpověď pro rušení a přitom
    >>>ještě
    >>>2 měsíce budeme fungovat..? Děkuji za odpověď a
    >>>omlouvám se za zmatený dotaz...
    >>>Jindra
    >>
    >>>>výpověď nejdříve v průběhu října 2009. Odstupné bude
    >>náležet ve výši nejméně trojnásobku průměrného
    >>výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno