Je výhodné přispívat zaměstnanci na PP?

  • (neregistrovaný)

    29. 7. 2009 20:59

    Prosím , jaká je výhoda zaměstnavatele, pokud přispívá zaměstnanci na penzijní připojištění? a za další prosím, když zaměstnanec má již stávající smlouvu bez příspěvků zaměstnavatele? Jen se to doplní? Musím s ním do banky osobně?
    Děkuji Janek

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 7. 2009 22:24

      Evča (neregistrovaný)

      Re: Je výhodné přispívat zaměstnanci na
      je to určitě výhodné pro obě strany. na straně zaměstnavatele do výše 24 tis.Kč ročně do daňových nákladů a na straně zaměstnance osvobozeno od daně i soc.a zdrav.pojištění. Penzijnímu fondu stačí poslat zprávu o příspěvcích zaměstnavatele poštou a většinou o tom sepíší dodatek.

    • 29. 7. 2009 23:14

      Jiřka1 (neregistrovaný)

      Re: Je výhodné přispívat zaměstnanci na
      Tak pro zaměstnance je to výhodné určitě, pokud dostane mzdu jako vždycky a k tomu příspěvek. Ale pro zaměstnavatele to finančně "výhodné" až tolik není - vždyť na to vydává své peníze (vydá víc, než ušetří na daních). Výhodnější je to pro něj tehdy, pokud by chtěl zaměstnanci přidat na mzdě a místo toho mu raději dává tento přispěvek. Nebo pokud by mu místo části jeho mzdy, kterou mu dosud dával (např. prémie) dával tento příspěvek.

    • 30. 7. 2009 5:53

      a (neregistrovaný)

      Re: Je výhodné přispívat zaměstnanci na
      U nás dával zaměstnavatel na výběr zda chceme příspěvek na penzijní připojištění nebo přidat na mzdě. Každý to měl proto jinak. Vzhledem k tomu že mzdy jsou těsně na nejnižší hranici a výše minim.mzdy se postupně kdysi zvedala, bylo třeba zvedat i mzdy. Zhruba po roce tento příspěvek zrušil s tím že si jej mají zaměstnanci dál platit sami.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).