Re: Je výhodné přispívat zaměstnanci na
je to určitě výhodné pro obě strany. na straně zaměstnavatele do výše 24 tis.Kč ročně do daňových nákladů a na straně zaměstnance osvobozeno od daně i soc.a zdrav.pojištění. Penzijnímu fondu stačí poslat zprávu o příspěvcích zaměstnavatele poštou a většinou o tom sepíší dodatek.
Re: Je výhodné přispívat zaměstnanci na
Tak pro zaměstnance je to výhodné určitě, pokud dostane mzdu jako vždycky a k tomu příspěvek. Ale pro zaměstnavatele to finančně "výhodné" až tolik není - vždyť na to vydává své peníze (vydá víc, než ušetří na daních). Výhodnější je to pro něj tehdy, pokud by chtěl zaměstnanci přidat na mzdě a místo toho mu raději dává tento přispěvek. Nebo pokud by mu místo části jeho mzdy, kterou mu dosud dával (např. prémie) dával tento příspěvek.
Re: Je výhodné přispívat zaměstnanci na
U nás dával zaměstnavatel na výběr zda chceme příspěvek na penzijní připojištění nebo přidat na mzdě. Každý to měl proto jinak. Vzhledem k tomu že mzdy jsou těsně na nejnižší hranici a výše minim.mzdy se postupně kdysi zvedala, bylo třeba zvedat i mzdy. Zhruba po roce tento příspěvek zrušil s tím že si jej mají zaměstnanci dál platit sami.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
29. 7. 2009 20:59
Prosím , jaká je výhoda zaměstnavatele, pokud přispívá zaměstnanci na penzijní připojištění? a za další prosím, když zaměstnanec má již stávající smlouvu bez příspěvků zaměstnavatele? Jen se to doplní? Musím s ním do banky osobně?
Děkuji Janek