Ukončení prac. poměru, nemoc a PPM

• Anve (neregistrovaný)

  30. 7. 2009 11:50

  Prosím o radu. Zaměstnankyně měla prac. poměr na dobu určitou do 30.4.09. Otěhotněla ještě když byla zaměstnaná, v současné době na neschopence, dále bude navazovat PPM. Oznámení o ukončení prac. poměru již dostala, ale zajímalo by mě kdy jí mám vystavit zápočťák, nevím jestli jsem měla hned, nebo až ukončí nemoc nebo po ukončení PPM, když ty doby nemoci se do zápočťáku píšou. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 7. 2009 12:05

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac. poměru, nemoc a PPM
    Trochu jste zaspala dobu - doby nemoci se do zápočťáku hodně dlouho nepíší. Zápočťák jste , v souladu s nařízením zákoníku práce, byla povinna vystavit v den skončení pracovního poměru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2009 13:29

    T. (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac. poměru, nemoc a PPM
    A pozor na ochranou dobu 180 dnů PPM, aby jí vznikl nárok na mateřskou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2009 14:47

    all (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac. poměru, T - ??
    Proboha na jakou mateřskou dovolenou, když pracovní poměr skončil ???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 7. 2009 14:55

    Anve (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac. poměru, T - ??
    Tam už neplatí ta ochranná doba po skončení prac. poměru?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 7. 2009 22:44

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac. poměru, T - ??
    Ale platí, akorát že jí nevznikne nárok na mateřskou dovolenou, protože to je název volna u zaměstnavatele (kterého už nemá). Ale pokud stihne požádat o peněžitou pomoc v mateřství (a začátek pobírání musí stihnout 6 týdnů před předpokládaným dnem porodu) do 180 kal. dnů ode dne skončení prac. poměru, vznikne jí na PPM nárok. Ale musí mít splněnou ještě další podmínku - 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před porodem a tuto podmínku musí mít splněnou ke dni nástupu na PPM.

    •   Zobrazit celé vlákno