Porušení pracovních povinností

• hanny II. (neregistrovaný)

  4. 8. 2009 0:15

  Jakou sankcí by měl být postižen pracovník který odmítl práci kterou nemá v pracovní smlouvě?Zaměstnavatel mu snížil nezaručenou část mzdy a upozornil na možnost výpovědi.Je tento postup správný?Pokud jsem správně pochopila výklad v Zákoníku práce,je mzdová srážka nezákonná.Předem všem děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 8. 2009 9:35

    

    pája

    Re: Porušení pracovních povinností
    zaměstnanec je povinen vykonávat práci sjednanou v PS. Dle § 41/2 MŮŽE zam-tel převést zam-ce na jinou práci z u vedených důvodů, jinak pouze dohodou.
    Jestliže zam-nec odmítl vykonávat práci, kterou nemá v PS sjednánu, byl v právu a může se soudem domáhat zrušení upozornění na možnost výpovědi. Postup zam-tele byl protizákonný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2009 9:51

    

    VH

    Re: Porušení pracovních povinností
    V daném případě se nejednalo o srážku ze mzdy, ale o snížení mzdy. Toto snížení přichází v úvahu jen v případě, není-li mzda mezi účastníky sjednána, ale je určena zaměstnavatelem (jeho jednostranným rozhodnutím, zpravidla formou mzdového výměru). Je-li zaměstnanci zachována minimální, resp. zaručená mzda, takový postup možný je.

    •   Zobrazit celé vlákno