Náplň práce ekonoma

• Daniela K. (neregistrovaný)

  4. 8. 2009 9:54

  můžete mi poradit, co by mělo být v náplni práce ekonoma? Mám název funkce ekonom, jsme s.r.o., ale dělám všechno kromě vyhotovování a hlídání smluv, pokladny a faktur vydaných. Takže mzdy a roční zúčtování, všechny daně vč.silniční, dph...., statistiky, celé účetnictví, výsledky firmy pro jednatele........., ten má ale představu, že ekonom to tu má řídit, ale na to mi už čas nezbývá. Pak je tu účetní a ta má pokladnu a píše vydané FA a dělá smlouvy atd.
  Jsme v mínusu a asi nepřímo za to můžu, protože např. nehlídám, kde řidiči tankují, že např. u Shellu je benzín dražší o 2,-Kč. Tak nevím.
  Díky za názor a případně jak je to u vás.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 8. 2009 9:58

    all (neregistrovaný)

    Re: náplň práce ekonoma
    No u nás např. vyšlo nařízení, že naopak se musí tankovat u nejlepších benzinek, protože předchozím opatřením (co nejlevnější beznzin) se náklady na opravy aut zvýšily natolik, že zas opačné nařízení. Takže .... Jinak byste měla mít nějaký popis práce, který by funkci ekonoma konkretizoval. protože to se taky liší podle velikosti firmy, někde opravdu dělá a stíhá všechno, někde jich je několik na stejnou práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2009 10:32

    

    pája

    Re: náplň práce ekonoma
    V podstatě zam-tel rozhoduje o náplni jednotlivých prac. na jednotl. funkcích. Proto vždy doporučuji zpracovat org.řád firmy- tam uvést strukturu, jednotlivé funkce, vztahy nadř. a podřízenosti a pracovní náplně. Při nástupu nového prac. do PP se s tímto vším seznamuje a má jasno. jde to řešit i přílohou PS,kde se uvede obsahová náplň funkce a nový zam. podepíše, že byl seznámen.Pokud je postup jiný, tak potom dochází k tomu, že podnikatekl strká problémy k řešení kdekomu, i lidem, kteří k tomu nemají ani vzdělání ani znalosti a nutí je, aby konali, z čehož ale pramení průšvihy, špatné dokumenty, smlouvy, pracovněpráv. problémy atd.
    jediným východiskem je mnoha lidmy zavrhovaný systém vnitř. předpisů, které upravují postupy, org. řád a prac. řád a firma hned jinak funguje, protože je jasno. Zkuste to u Vás prosadit.

    •   Zobrazit celé vlákno