Prosím mzdové

  • (neregistrovaný)

    4. 8. 2009 11:27

    Dobrý den,

    prosím o radu zkušenější:

    - pokud zaměstnanec má dle dohody se zaměstnavatelem 4 dny neplaceného volna a dohodnou se, že každý zaplatí svou část zdr. poj. (9 % zaměstnavatel, 4,5 % zaměstnanec), pro účtování zůstává vše stejné, jedná se u zaměstnavatele o daňový náklad ? za zaměstnancem to zúčtuji jako pohledávku a poté úhradu pohledávky ? Je to tak správně, nebo je zde nějaká zvláštnost ?

    - pokud zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 1.6.09, na výplatní pásce se mi za červen žádný průměr neobjeví, je to tak správně ? V červenci svátek - jaký průměr použiji, má sjednánu mzdu 50,- Kč/hod., odpracuje hodiny dle fondu prac. doby, použiji tedy pravděpodobný výdělek, tj. 50 Kč/hod. nebo jak byste toto řešili.

    Děkuji za vaše rady a přeji všem hezký den

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).