Dohoda o hmotné odpovědnosti - náhrada š

• Mooonika (neregistrovaný)

  4. 8. 2009 14:24

  Dobrý den, jen se chci ujistit. Poprvé se setkávám s tímto případem. Zaměstnanec naboural auto. V dohodě o hmotné odpovědnosti, kterou při nástupu podepsal je věta: "pracovník, který odpovídá za škodu nebo schodek, je povinen uhradit schodek v plné výši, pokud neprokáže, že škoda vznikla bez jeho zavinění." Myslím si, že je to nedostačující a pro to, abysme mu náhradu ve výši opravy vozidla strhli ze mzdy. Je nutnost tedy si nechat od něj podepsat dohodu o srážce ze mzdy? A jak postupovat,když to podepsat nebude chtít?
  Děkuji vám za pomoc. Monika

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 8. 2009 14:29

    

    pája

    Re: Dohoda o hmotné odpovědnosti - náhra
    1. dohoda-dříve o hm.odp.- se v žádném případě nevztahuje na auto-krádež, poškození atd.-pokud byla uzavřena,je naplatná.
    2. musíte provést škodní řízení, při kterém se on vyjádří, uzná zavinění, písemně souhlas se srážkami nebo úhradou škody 1xrázově,
    3. pokud neuzná zavinění a odmítne podepsat a uhradit, nezbyde Vám nic jiného, než se s ním o náhradu soudit.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2009 14:33

    

    VH

    Re: Dohoda o hmotné odpovědnosti - náhra
    Motorové vozidlo nemůže být předmětem dohody o odpovědnosti (dříve hmotné odpovědnosti), takže za škodu na vozidle zaměstnanec odpovídá podle principů obecné odpovědnosti - viz § 250 ZP. Jde-li o škodu z nedbalosti, rtozsah náhrady nesmí přesáhnout čtyřapůlnásobek prům. výdělku zaměstnance, kterého dosahoval před vznikem škody. Zaměstnavatel je povinen se zaměstnancem výši požadované škody projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá. Teprve až zaměstnanec uzná svůj závazek co do důvodu a výše, zaměstnavatel s ním uzavře písemnou dohodu o náhradě škody, v níž dohodne způsob náhrady - uvedení v původní stav, srážky ze mzdy, splátky, převod na účet apod. Pokud zaměstnanec nebude souhlasit, nezbude vám než domáhat se náhrady soudní cestou.