Dovolená - spěchá

  • (neregistrovaný)

    5. 8. 2009 8:06

    Máme zaměstnance, který od 3.5.2007 nastoupil do st.dů.
    K 2.5.2007 byl s ním rozvázán pp dohodou a uzavřen nový pp doba urč. jako s prac.dů - od 3.5.2007 na rok , tzn. do 2.5.2008. Postupně vždy prodloužení dodatkem na další rok/ 3.5.2008-2.5.2009/.
    Od 3.5.2009 bylo prodloužení jen do 31.7.2009. Máme 25 dní dov/rok. Od 1.1.2009 - 30.4.2009 čerpal 8 dní dov.
    Po sepsání dodatku na 3 měsíce, donesl 4.5. DPN - ukončení 31.7.2009.
    Má nárok z tohoto prodloužení na dov.? Posuzuje se, že pracuje nepřetržitě od 1.1. 2009 - odprac. 60 dní; nebo nemá, protože nové prodloužení je od 3.5.2009 a on od 4.5. je DPN, tudíž neodprac. aspoň 21 dní, aby měl nárok aspoň na 1/12?
    děkuji za rady

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).