Re: Pracovní volno - doprovod ČR k lékař
To je pravda, zákon hovoří o době nezbytně nutné a neomezuje počet doprovodů. Pokud lékař potvrdí, že doprovod byl nutný, nemožný po pracovní době a že byl nutný na celou pracovní dobu, tak bohužel podle zákona musíte platit náhradu za celou pracovní dobu, ale je jasné, že na to zaměstnavatel doplácí a není divu, že se brání to nadále platit a že bude nutné si se zaměstnancem promluvit, že takto to dál nepůjde.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
5. 8. 2009 8:36
Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem, jak často je možno užívat právo zaměstnace na plac. volno dle NV 590 - bod 8 - Doprovod k lékaři? - je tam uvedeno na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den,...
Není mi z toho moc jasné, kolikrát do měsíce či během roku toto zaměstnanec může využít??
Naše zaměstnankyně totiž začíná nosit 1x do měsíce takovýto "paragraf" a šéf jí to už nechce proplácet - chce jí místo toho dát řádnou dovolenou,...
Jak postupovat v případě, že se tento paragraf opakuje u některého zaměstnance vícekrát (třeba i několikrát do měsíce)??
Lze mu STÁLE dávat za to jen placené volno??? Dle mě nemůže zaměstnanec za to, že jeho člen rodiny je nemocný a není schopný si zajít sám k doktorovi,....
Nebo se to dá řešit kompromisem obou stran a dát mu placené volno na půl dne?? a druhou půlku dne řádnou dovolenou???
Máme v účetnictví program POHODA,kde by to mělo jít,....
Předem děkuji za odpověď.
S díky a pozdravem, Lenka H.