Neplacené volno omluvené - neomluvené

• IK (neregistrovaný)

  5. 8. 2009 14:19

  Jaký je rozdíl mezi neplaceným volnem omluveným a neomluveným
  
  povinnosti a postihy pro zaměstnavatele a zaměstnance
  
  
  Děkuji IK

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 8. 2009 14:36

    all (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno omluvené - neomluven
    >
    >
    >Jaký je rozdíl mezi neplaceným volnem omluveným a
    >neomluveným
    >
    >povinnosti a postihy pro zaměstnavatele a
    >zaměstnance
    >
    
    
    Tak to jsem taky zvědava na odpovědi - totiž neomluvené neplacené volno neznám, pouze neomluvenou absenci.
    >
    >Děkuji IK

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 8. 2009 22:21

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno omluvené - neomluven
    Neplaceným volnem se nazývá volno, o které žádá zaměstnanec a zaměstnavatel mu ho může a nemusí povolit. Pokud mu volno povolí, tak za každý kalendářní den neplaceného volna musí zaměstnavatel zdravotní pojišťovně toho zaměstnance odvést 13,5% z poměrné části minimální mzdy. 1/3 z toho se srazí zaměstnanci (nebo ji dá do pokladny,pokud není z čeho srazit) a 2/3 hradí zaměstnavatel. Ten ale může povolení nepl. volna podmínit tím, že zaměstnanec uhradí celé ZP. Sepíší o tom dohodu a pak celých 13,5 % hradí zaměstnanec.
    Pokud zaměstnavatel žádné volno zaměstnanci nepovolil, ani neplacené, ani dovolenou a zaměstnanec nemá neschopenku nebo doklad o vyšetření u lékaře, a jen tak nepřijde do práce, jedná se o neomluvenou absenci. Za každý den neomluvené absence srazí zaměstnavatel zaměstnanci celých 13,5% z poměrné části minimální mzdy. Může mu ubrat z nároku dovolené 1 až 3 dny za každý den áčka (áčkem se zkráceně nazývá neoml. absence). A vyhodnotí, zda jde o závažné porušení povinností (za což mu může okamžitě zrušit pracovní poměr) nebo o méně závažné (tzn. dát písemné napomenutí).