Stravenky

• Dáša (neregistrovaný)

  5. 8. 2009 15:22

  Prosím , mám takový dotaz, kdyby se zaměstnavatel rozhodl dát benefit zaměstnancům a to příspěvěk na stravování (ne formou stravenek) , ale ve vnitřním předpisu stanovenou částkou a to podle počtu odpracovaných dnů - např. na den částka 60,-- Kč, pak takový příspěvek podléhal by zdanění a sociálnímu a zdravotnímu pojištění a je takto možné příspěvek na stravování řešit. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 8. 2009 19:52

    Evča (neregistrovaný)

    Re: Stravenky
    Pokud budete přispívat v Kč,tak podléhá dani a SP a ZP.