Ukončení PP

• Stanka (neregistrovaný)

  5. 8. 2009 17:29

  Zaměstnanec loni nastoupil jako technik, odpracoval asi šest měsíců, odešel na neschopenku a rok marodí. Tvrdí, že teď nemůže to a ono, přičemž při nástupu uvedl, i záv. lékaři dobrý zdrav. stav.
  Předpokládám, že na žádné odstupné němá nárok.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 8. 2009 19:03

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP
    Tak pokud už tak dlouho marodí, bude už mít vyčerpanou podpůrčí dobu (to je doba, po kterou může pobírat nemocenské dávky). Tak lékař už měl dávno rozhodnout, co dál - zda bude žádat o částečný nebo plný inv. důchod (podpůrčí dobu by mu mohli na posudkovém prodloužit) nebo zda ho normálně uschopní. Po uschopnění musí nastoupit do práce a Vy ho pošlete ke svému závodnímu lékaři. Ten buď řekne, že sjednané práce může konat nebo vydá posudek, že je konat nesmí, jinak by došlo k závažnému poškození zdraví. V tom případě byste ho museli do 15ti dnů převést na práci pro něj vhodnou a pokud byste ji neměli, tak se s ním na ukončení dohodnout nebo mu dát výpověď podle § 52 písm. e. Což by ale znamenalo dvouměsíční výpovědní lhůtu, ve které byste mu museli platit náhradu mzdy, pokud byste pro něj neměli tu vhodnou práci. Odstupné při této výpovědi nenáleží. Pokud by záv. lékař nevydal takový posudek, pak by musel konat sjednanou práci a pokud by se ni necítil, tak by se musel na ukončení dohodnout on. Samozřejmě také bez odstupného.