Rehabilitace

• Vít (neregistrovaný)

  6. 8. 2009 19:42

  Prosím o radu, když docházím v pracovní době na rehabilitaci, na kterou mě poslal ošetřující lékař, zda tuto dobu musím nadpracovat nebo mi tuto dobu podnik proplatí v rámci praconí doby.
  Vím, že nařízení vlády č. 108/1994 Sb v příloze Důležité osobní překážky v práci odst.1a) rehabilitaci neřeší.
  
  Je tu jedno ALE
  
  Zákon o veřejném zdravotním pojištění Zákon č. 48/1997 Sb část pátá §13 odst.2a), že je rehabilitace léčebnou, ambulantní a ústavní péčí. Dále podle §21 se jedná o specializovanou ambulantní zdravotní péče, kterou dojednává a doporučuje ošetřující lékař
  
  Myslím si, že by se to taky dalo řešit:
  Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Část osmá Překážky v práci Hl.1, díl1 Důležité osobní překážky §199 odst.1
  Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v § 191.
  
  Děkuji za odpověď Vít

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 8. 2009 20:02

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Rehabilitace
    Rehabilitační zařízení fungujou převážně i v odpoledních hodinách . Náhrada mzdy při návštěvě lékaře se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, pokud nelze uskutečnit mimo pracovní dobu. Což ve vašem případě zřejmě nebude problém odjednat se mimo pracovní dobu, tudíž vám náhrada mzdy nepřísluší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2009 22:18

    Vít (neregistrovaný)

    Re: Rehabilitace
    Bohužel se z práce domů dostanu nejdříve po 16 hodině a na rehabilitaci mají ordinační hodiny maximálně do 14:30 hod. Konkrétně se jedná o elektroléčbu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2009 23:56

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Rehabilitace
    Překážky v práci nyní řeší příloha k nařízení vlády 590/2006, ale je to téměř stejné jako v minulém nařízení - ošetření nebo vyšetření ve zdravotnickém zařízení, které má smlouvu s Vaší zdravotní pojišťovnou. Myslím ale, že rehabilitace by mohla být ošetřením. Co se týká objednávání - syn měl na jaře obrnu lícního nervu, byli jsme rádi, že ho v nemocnici šoupli na rehabilitace (nahřívání, masáže a rozcvičování tváře) hned a rozhodně si nemohl vymýšlet, kdy může, byl rád, že se jim tam vešel. Chodil tam každý den a většinou dopoledne (nerv se probral a tvář se mu bohudíky spravila, ale trvalo to skoro 3 měsíce). S pracovním volnem ale problém neměl, protože studoval. V zaměstnání je to pochopitelně problém - žádnému zaměstnavateli se nelíbí, když má platit zaměstnanci za to, že on je u lékaře - a já se mu vůbec nedivím. Taková rehabilitace je opakovaná a leze zaměstnavateli do peněz. Jako zaměstnanec bych se zařídila tak, aby zaměstnavatel neměl důvod k nespokojenosti.

    •   Zobrazit celé vlákno