Brigáda

• Tereza (neregistrovaný)

  9. 8. 2009 12:34

  Dobrý den, prosím o radu. Před měsícem mi zkončila MD, jsem nahlášená na úřadu práce. Včera jsem se byla zeptat v Kauflandu na nějaké volné místo a prý mají volné místo pokladní. Ale prý jen jako brigádu, že prý tam nikdo ze zaměstnankyň nemá normální smlouvu a mají to jen jako brigádu. Prosím Vás, jak to pak je, když se odhlásím z úřadu práce, kdo za mě bude platit sociální a zdravotní pojištění?A ještě jak je to při brigádě s nemocnskou a s paragrafem na dítě.Děkuji za odpověď Tereza

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 8. 2009 16:23

    

    xy5

    Re: brigáda
    pojem "brigáda" v Zákoníku práce není
    pokud jste hlášena na ÚP, můžete si k podpoře vydělat až 4000Kč/HM/měs., ale musíte tuto skutečnost nahlásit na ÚP, abyste o podporu nepřišla !!! musíte pak dokládat měsíčně výdělek
    pokud je to tedy krátkodobá záležitost, doporučila bych dohodu o provedení práce (do 150 hod./rok u 1 zam-tele) a pokud podepíšete daň.prohl. (máte jen 1 zam-tele), potom hrubý příjem = čistý příjem (z DoPP se nesráží ani ZP, ani SP) - nejste tedy pojištěna pro případ nemoci, OČR apod., ani se neplatí návštěva lékaře apod.
    protože jste na ÚP, tak je plátcem ZP stát, SP stát neplatí, ale určitá doba, kdy je člověk veden na ÚP se započítává do důchodu (jste asi mladá, takže, jak budou vypadat důchody v době, kdy byste ho měla pobírat, to je otázka, na kterou nevím, jestli vůbec v dnešní době někdo zná odpověď)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2009 18:53

    tereza (neregistrovaný)

    Re: brigáda
    >>Dobrý den, prosím o radu. Před měsícem mi zkončila
    >>MD,
    >>jsem nahlášená na úřadu práce. Včera jsem se byla
    >>zeptat v Kauflandu na nějaké volné místo a prý mají
    >>volné
    >>místo pokladní. Ale prý jen jako brigádu, že prý tam
    >>nikdo ze zaměstnankyň nemá normální smlouvu a mají to
    >>jen jako brigádu. Prosím Vás, jak to pak je, když se
    >>odhlásím z úřadu práce, kdo za mě bude platit sociální
    >>a
    >>zdravotní pojištění?A ještě jak je to při brigádě s
    >>nemocnskou a s paragrafem na dítě.Děkuji za odpověď
    >>Tereza
    >
    >pojem "brigáda" v Zákoníku práce není
    >pokud jste hlášena na ÚP, můžete si k podpoře vydělat
    >až 4000Kč/HM/měs., ale musíte tuto skutečnost nahlásit
    >na ÚP, abyste o podporu nepřišla !!! musíte pak
    >dokládat měsíčně výdělek
    
    Já myslela, že bych z úřadu práce odešla, paní v tom Kaufu říkala, že všchny ty paní to tam mají jako brigádu, a to tak pracují už několik let. Takže kdybych z úp odešla a měla jen tuhle brigádu nebo teď vlastně s názvem dohodu o provedení práce či činnosti, tak nemůžu jít ani na nemocenskou ani na paragraf?já tomu vůbec nerozumím, když tam ty paní tak dlouho pracujou, to nejsou nikdy nemocné?nebo jak to je?
    >pokud je to tedy krátkodobá záležitost, doporučila
    >bych dohodu o provedení práce (do 150 hod./rok u 1
    >zam-tele) a pokud podepíšete daň.prohl. (máte jen 1
    >zam-tele), potom hrubý příjem = čistý příjem (z DoPP se
    >nesráží ani ZP, ani SP) - nejste tedy pojištěna pro případ
    >nemoci, OČR apod., ani se neplatí návštěva lékaře
    >apod.
    >protože jste na ÚP, tak je plátcem ZP stát, SP stát
    >neplatí, ale určitá doba, kdy je člověk veden na ÚP se
    >započítává do důchodu (jste asi mladá, takže, jak budou
    >vypadat důchody v době, kdy byste ho měla pobírat, to
    >je otázka, na kterou nevím, jestli vůbec v dnešní době
    >někdo zná odpověď)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2009 19:15

    

    xy5

    Re: brigáda
    i pro tyto řetězce je určený Zákoník práce
    třeba to mají tito zam-ci jako tzv. vedlejší zaměstnání, protože DoPP je omezena 150 hodinami/rok, takže takto dlouho pracovat u jedné firmy dlouho nemohou a navíc byste si musela platit zdrav. poj. - 1080 Kč/měs. (pokud nejste v kateg., za kterou je plátcem ZP stát)
    DoPČ je omezena zase počtem hodin -v průměru do poloviny stanovené týdenní prac. doby
    pokud není dohodnuto (písemně), není nárok na dovolenou, příplatky, návštěvy lékaře apod.
    u DoPČ se platí ZP (i když nedosáhnete 8000 Kč/měs., tak Vám srazí 1080 Kč), SP se platí z příjmu, kterého dosáhnete
    není nárok na odstupné, výpovědní lhůta je 15 dnů
    nevím, proč by s Vámi nemohli sepsat klasický prac. poměr - to jsou pak větší práva zam-ců (dovolená, příplatky......), ale mohou ho sepsat na dobu určitou, zkušební dobu apod., takže to také nemusí být na delší dobu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 8. 2009 10:29

    mae (neregistrovaný)

    Re: brigáda
    >>>>
    >>Já myslela, že bych z úřadu práce odešla, paní v tom
    >>Kaufu říkala, že všchny ty paní to tam mají jako
    >>brigádu, a to tak pracují už několik let. Takže
    >>kdybych z úp
    >>odešla a měla jen tuhle brigádu nebo teď vlastně s
    >>názvem dohodu o provedení práce či činnosti, tak
    >>nemůžu
    >>jít ani na nemocenskou ani na paragraf?já tomu vůbec
    >>nerozumím, když tam ty paní tak dlouho pracujou, to
    >>nejsou nikdy nemocné?nebo jak to je?
    >
    >i pro tyto řetězce je určený Zákoník práce
    >třeba to mají tito zam-ci jako tzv. vedlejší
    >zaměstnání, protože DoPP je omezena 150 hodinami/rok, takže
    >takto dlouho pracovat u jedné firmy dlouho nemohou a
    >navíc byste si musela platit zdrav. poj. - 1080 Kč/měs.
    >(pokud nejste v kateg., za kterou je plátcem ZP stát)
    >DoPČ je omezena zase počtem hodin -v průměru do
    >poloviny stanovené týdenní prac. doby
    >pokud není dohodnuto (písemně), není nárok na
    >dovolenou, příplatky, návštěvy lékaře apod.
    >u DoPČ se platí ZP (i když nedosáhnete 8000 Kč/měs.,
    >tak Vám srazí 1080 Kč), SP se platí z příjmu, kterého
    >dosáhnete
    >není nárok na odstupné, výpovědní lhůta je 15 dnů
    >nevím, proč by s Vámi nemohli sepsat klasický prac.
    >poměr - to jsou pak větší práva zam-ců (dovolená,
    >příplatky......), ale mohou ho sepsat na dobu určitou,
    >zkušební dobu apod., takže to také nemusí být na delší
    >dobu
    
    Dobrý den,
    zistěte si, co Vám opravdu napíší do smlouvy, pojem "brigáda" nic neříká.
    Pokud nejde o zaměstnání malého rozsahu (výdělek do 2 000,00 Kč měsíčně), bude Vám vypláceno i nemocenské. Pokud nebudete mít dítě umístěno v jeslích, a nahlásíte zaměstnavateli, že jste osoba, za kterou platí zdravotní pojištění stát, bude Vám pojistné srážet jen z částky, kterou si vyděláte, nikoli z minimální mzdy.
    V evidenci ÚP můžete zůstat jen při výdělku do 4 000,00 Kč měsíčně (=hrubá mzda).
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno