Ukončení PP dohodou

• Petra N. (neregistrovaný)

  10. 8. 2009 8:24

  Když ukončíme PP dohodou se zaměstnancem a on s tím souhlasí a dostane 2 měsíční odstupné, mám to napsat do dohody, že "zaměstnanec dostane odměnu ve výši 2měsíčního průměrného platu"? Prosím o radu, je to tak možné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 8. 2009 8:34

    J (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP dohodou
    Dostane odstupné podle ZP a nebo odměnu ve výši odstupného?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2009 8:36

    Petra N. (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP dohodou
    jenom odměnu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2009 8:45

    J (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP dohodou
    no, je mi divné, že píšete, že zaměstnanec souhlasil s dohodou a dostane 2 měsíční odstupné a následně se ptáte, co máte napsat do dohody a píšete o odměně, to jsou dvě různé věci

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 8. 2009 9:28

    Petra N. (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP dohodou
    no je to myšleno jako odstupné, ale jestli to napsat jako odměnu, jestli je to tako možné

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2009 9:33

    J (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP dohodou
    Možné je všechno, ale pokud máte dohodnuto, že dostane odstupné, tak to nemůže být odměna, z odměny zaplatíte vy i zaměstnanec ZP a SP, z odstupného se obojí neplatí, tak co jste vlastně se zaměstnancem dohodli? pro nárok na odstupné musíte v dohodě uvést § nebo přesně důvod ukončení PP, ze kterého by bylo jasné, že se jedná o ukončení, ze kterého nárok na odstupné vyplývá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2009 9:39

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP dohodou
    Pokud v dohodě bude napsáno, že se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na ukončení prac. poměru dnem tím a tím z důvodu nadbytečnosti nebo přestěhování organizace nebo rušení organizace nebo její části, tak náleží odstupné ze zákona a ani to tam nemusíte psát. Kromě toho - i když to tam napíšete, tak odstupné stejně nemůžete smluvit dvouměsíční, protože ze zákona je nejméně tříměsíční. Z odstupné se neodvádí pojištění.
    Pokud pracovní poměr nekončí z uvedených důvodu (nebudou v dohodě uvedeny), tak si můžete smluvit odměnu jakou chcete, ale není to odstupné. Z té odměny se musí odvést pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2009 9:44

    J (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP dohodou
    To je právě to, čeho se obávám, že zaměstnavatel slíbil zaměstnanci, že když podepíše dohodu, že mu dá odstupné, ale místo odstupného mu chce dát jenom dvouměsíční odměnu,proto jsem se chtěla dopídit toho, co se vlastně dohodli, jsetli to jenom není na zaměstnance bouda, aby dohodu podepsal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2009 10:44

    Petra N. (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP dohodou
    no právě, proto jsem se ptala, zda můžu napsat odměnu, protože kdyby se jednalo o odstupné, tak by muselo být 3měsíční a oni se domluvili na 2měsíčním průměrném platu. Důvod tam není nepsaný,tak to napíšu jako odměnu. Bohužel má zamec smůlu, bude z toho platit zdravotní i sociální, ale podepsal to s tím, že mu bude vyplacena odměna ve výši 2měsíčního platu.

    •   Zobrazit celé vlákno