Odstupné

• J (neregistrovaný)

  10. 8. 2009 10:10

  Je možné vyplatit zaměstnanci odstupné i jinak než k výpovědi pro nadbytečnost, třeba při ukončení dohodou a třeba i více než 3 platy? Jde o to aby to pak stále mohlo být bez pojištění.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 8. 2009 10:18

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    ne

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2009 11:16

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Nesmysl, pokud se dohodnou na ukončení nějakým dnem a v dohodě bude uveden důvod nadbytečnost, přesun nebo rušení firmy, pak odstupné ze zákona náleží. A mohou si smluvit i vyšší odstupné (vícenásobek).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2009 11:50

    J (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    a já jenom doplním, že v takovém případě (co popisuje p. Jiřka) bych nárok na větší odstupné než náleží ze zákona ošetřila vnitřní směrnicí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 8. 2009 12:26

    

    VH

    Re: Odstupné
    Proč? Zaměstnavatel se může se zaměstnancem takto dohodnout v jakékoliv smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2009 13:04

    J (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Tak že jestli to chápu dobře, tak zaměstnavatel klidně může "vybraným" zaměstnancům zaplatit např. desetiměsíční odstupné a ostatním pouze v minimální výši? Bez ohledu na § 13 ZP? Není možné potom takto vplacené odstupné pouze někomu brát jako diskriminaci ostatních zaměstnanců?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2009 13:07

    

    VH

    Re: Odstupné
    A to jste si myslel/a, že zaměstnavatel bude vyplácet 10násobek všem? Přece může vzít v úvahu svoje hlediska, samosřejmě že ta "spravedlivá" budou zohledňovat situaci na trhu práce a možnost dalšího zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2009 13:35

    J (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    Právě, že ne , ale pokud by to tak u těch "vybraných "jedinců chtěl a zatím se všem vyplácel trojnásobek,a nemá tuto možnost ošetřenou -vyplatit při určitých okolnostech- vy píšete situaci na trhu práce....- vnitřním předpisem, mohlo by dojít k tomu, že ostatní zaměstnanci s tříměsíčním odstupým by to mohli považovat za diskriminaci.Stejně tedy, pokud je v organizaci stanoveno 20 dnů dovolené, může tedy "vybraným " zaměstnancům dát dovolené dní 25, stejně tak může stanovit jinou délku výpovědní doby a pod.Potom ovšem nevím, k čemu slouží vnitřní směrnice, když stejně se podle nich nemusí zaměstnavatel řídit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2009 13:43

    

    VH

    Re: Odstupné
    Účastníci se od právní úpravy mohou odchýlit smlouvou (kolektivní nebo individuální) nebo vnitřním předpisem. Jakákoliv smlouva je postavena na stejnou úroveň jako vnitřní předpis, takže záleží na zaměstnavateli. Nebudu psát na zaměstnanci, protože ten VP nevydává.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2009 14:11

    J (neregistrovaný)

    Re: Odstupné
    zákona ošetřila vnitřní směrnicí
    >>>>>
    >>>>>Proč? Zaměstnavatel se může se zaměstnancem takto
    >>>>>dohodnout v jakékoliv smlouvě.
    >>>>
    >>>>Tak že jestli to chápu dobře, tak zaměstnavatel
    >>>>klidně
    >>>>může "vybraným" zaměstnancům zaplatit např.
    >>>>desetiměsíční odstupné a ostatním pouze v minimální
    >>>>výši? Bez
    >>>>ohledu na § 13 ZP? Není možné potom takto vplacené
    >>>>odstupné pouze někomu brát jako diskriminaci
    >>>>ostatních
    >>>>zaměstnanců?
    >>>
    >>>A to jste si myslel/a, že zaměstnavatel bude
    >>>vyplácetem
    >>>10násobek všem? Přece může vzít v úvahu svoje
    >>>hlediska, samosřejmě že ta "spravedlivá" budou
    >>>zohledňovat
    >>>situaci na trhu práce a možnost dalšího zaměstnání.
    >>
    >
    >
    >Účastníci se od právní úpravy mohou odchýlit smlouvou
    >(kolektivní nebo individuální) nebo vnitřním
    >předpisem. Jakákoliv smlouva je postavena na stejnou úroveň
    >jako vnitřní předpis, takže záleží na zaměstnavateli.
    >Nebudu psát na zaměstnanci, protože ten VP nevydává.
    
    Fajn, tak že v podstatě zaměstnavatel může , buď v prac. smlouvě, nebo dohodě o ukončení PP (je to také druh smlouvy)idividuálně stanovovat jednotlivým zaměstnancům jejich nároky nad rámec toho, co je stanoveno vnitřním předpisem a ZP.Někdo může mít dovolené 20, někdo 25 dnů, někdo odstupné tříměsíční a někdo pětiměsíční, někdo může mít náhradu za nemoc podle ZP a někdo vyšší, někomu se mohou náhrady při překážkách v práci platit přesně podle vyhlášky a někomu nad rámec a pod.Podstatné bude, aby tyto- nazvu to třeba benefity - byly dány např.pracovní smlovou, popřípadě jinou smlouvou.A takto mohu ovlivňovat zaměstnanost ve firmě.Dobré odměnit a špatné potresta.
    Díky za upřesnění.

    •   Zobrazit celé vlákno