Hlavní navigace

Výpověď dohodou - matka dítěte do 12 let

  • (neregistrovaný) 213.168.184.---

    10. 8. 2009 11:44

    Dobrý den, kolegyně mi tvrdí, že pokud podá matka dítěte do 12 let žádost o výpověď z pracovního poměru dohodou, musí zaměstnavatel akceptovat termín, jaký tato odoba navrhne, tj., pokud budu matka dítěte do 12 let a budu žádat v souladu s nařízeními zákoníku práce dohodu o ukončení prac. poměru k zítřejšímu datu, musí mi zaměstnavatel vyhovět, i když by nechtěl....je to pravda?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 10. 8. 2009 11:48

      ver (neregistrovaný) 80.188.40.---

      Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
      tak to tedy rozhodně pravda není

    • 10. 8. 2009 11:52

      J (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
      požádejte jí, ať vám řekne podle jakého zákona a § toto tvrdí

    • 10. 8. 2009 11:59

      elianor (neregistrovaný) 213.168.184.---

      Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
      Jediné, co mě napadá, pokud by tuto situaci řešila kolektivní smlouva uzavřené mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, pak by se dal uplatnit § 18b, odst. 3, písm. f.....

    • 10. 8. 2009 12:14

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
      V ZP v tomto § se hovoří jen o tom, jaké § se vztahují k právním úkonům, žádný odst. 3 ani písmeno tam není - možná se díváte na starý zákoník.
      Ale také myslím, že pokud by takovou podmínku měli smluvenou v kolektivní smlouvě, je to možné. Ovšem ze zákona nic takového neplatí - i matka s dítětem se musí nejprve na ukončení dohodnout a zaměstnavatel není povinen jí vyhovět tak, jak ona chce. Nehledě na to, že výpověď dohodou je nesmysl - buď jde o výpověď nebo o dohodu.

    • 10. 8. 2009 12:24

      VH

      Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
      >>Jediné, co mě napadá, pokud by tuto situaci řešila
      >>kolektivní smlouva uzavřené mezi zaměstnavatelem a
      >>odborovou organizací, pak by se dal uplatnit § 18b,
      >>odst. 3,
      >>písm. f.....
      >
      >V ZP v tomto § se hovoří jen o tom, jaké § se vztahují
      >k právním úkonům, žádný odst. 3 ani písmeno tam není -
      >možná se díváte na starý zákoník.
      >Ale také myslím, že pokud by takovou podmínku měli
      >smluvenou v kolektivní smlouvě, je to možné. Ovšem ze
      >zákona nic takového neplatí - i matka s dítětem se musí
      >nejprve na ukončení dohodnout a zaměstnavatel není
      >povinen jí vyhovět tak, jak ona chce. Nehledě na to, že
      >výpověď dohodou je nesmysl - buď jde o výpověď nebo o
      >dohodu.

      Ani takové ujednání v KS zaměstnavatele nezavazuje, odbory nemohou takto zasahovat do rozhodovací kompetence zaměstnavatele.
      >

    • 10. 8. 2009 12:43

      Jiřka1 (neregistrovaný) 88.101.130.---

      Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
      >>>Jediné, co mě napadá, pokud by tuto situaci řešila
      >>>kolektivní smlouva uzavřené mezi zaměstnavatelem a
      >>>odborovou organizací, pak by se dal uplatnit § 18b,
      >>>odst. 3,
      >>>písm. f.....
      >>
      >>V ZP v tomto § se hovoří jen o tom, jaké § se
      >>vztahují
      >>k právním úkonům, žádný odst. 3 ani písmeno tam není
      >>-
      >>možná se díváte na starý zákoník.
      >>Ale také myslím, že pokud by takovou podmínku měli
      >>smluvenou v kolektivní smlouvě, je to možné. Ovšem ze
      >>zákona nic takového neplatí - i matka s dítětem se
      >>musí
      >>nejprve na ukončení dohodnout a zaměstnavatel není
      >>povinen jí vyhovět tak, jak ona chce. Nehledě na to,
      >>že
      >>výpověď dohodou je nesmysl - buď jde o výpověď nebo o
      >>dohodu.
      >
      >Ani takové ujednání v KS zaměstnavatele nezavazuje,
      >odbory nemohou takto zasahovat do rozhodovací kompetence
      >zaměstnavatele.

      Tak já jsem si kolektivní smlouvu představovala jako jakousi hromadnou smlouvu zaměstnanců se zaměstnavatelem, přičemž odbory zastupují zaměstnance jako jejich vyjednávač. Takže pokud by v kolektivní smlouvě měli vyjednané, že ženu s dítětem do 12 let musí zaměstnavatel uvolnit, tak to snad platí, ne?
      >>

    • 10. 8. 2009 12:47

      VH

      Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
      >>>>Jediné, co mě napadá, pokud by tuto situaci řešila
      >>>>kolektivní smlouva uzavřené mezi zaměstnavatelem a
      >>>>odborovou organizací, pak by se dal uplatnit § 18b,
      >>>>odst. 3,
      >>>>písm. f.....
      >>>
      >>>V ZP v tomto § se hovoří jen o tom, jaké § se
      >>>vztahují
      >>>k právním úkonům, žádný odst. 3 ani písmeno tam není
      >>>-
      >>>možná se díváte na starý zákoník.
      >>>Ale také myslím, že pokud by takovou podmínku měli
      >>>smluvenou v kolektivní smlouvě, je to možné. Ovšem ze
      >>>zákona nic takového neplatí - i matka s dítětem se
      >>>musí
      >>>nejprve na ukončení dohodnout a zaměstnavatel není
      >>>povinen jí vyhovět tak, jak ona chce. Nehledě na to,
      >>>že
      >>>výpověď dohodou je nesmysl - buď jde o výpověď nebo o
      >>>dohodu.
      >>
      >>Ani takové ujednání v KS zaměstnavatele nezavazuje,
      >>odbory nemohou takto zasahovat do rozhodovací
      >>kompetence
      >>zaměstnavatele.
      >
      >Tak já jsem si kolektivní smlouvu představovala jako
      >jakousi hromadnou smlouvu zaměstnanců se
      >zaměstnavatelem, přičemž odbory zastupují zaměstnance jako jejich
      >vyjednávač. Takže pokud by v kolektivní smlouvě měli
      >vyjednané, že ženu s dítětem do 12 let musí zaměstnavatel
      >uvolnit, tak to snad platí, ne?

      Ne, odbory mohou spolurozhodovat se zaměstnavatelem jen o právech vyplývajících z pracovněprávních vztahů, a tímto právem není právem není právo zaměstnankyně na rozvázání PP k datu, které si zvolí.
      >>>

    • 10. 8. 2009 13:30

      ep (neregistrovaný) 213.168.184.---

      Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
      § 18b
      (1) Odborové orgány mají právo účastnit se pracovněprávních vztahů včetně kolektivního vyjednávání za podmínek stanovených zákonem.
      (2) Zaměstnavatel informuje příslušný odborový orgán zejména o

      a) vývoji mezd, platů, průměrné mzdy a jejích jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin, pokud není dohodnuto jinak,
      b) záležitostech uvedených v § 18 odst. 2.

      (3) Zaměstnavatel projedná s příslušným odborovým orgánem zejména:

      a) ekonomickou situaci zaměstnavatele,
      b) normování práce podle zvláštního zákona 4a),
      c) změny organizace práce,
      d) systém hodnocení a odměňování zaměstnanců,
      e) systém školení a vzdělávání zaměstnanců,
      f) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se zdravotním postižením, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb,
      g) další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců,
      h) opatření uvedená v § 18 odst. 3 a 4.

      (4) Pokud zaměstnavatel s příslušným odborovým orgánem dosáhnou shody v otázkách uvedených v odstavci 3 písm. c), d), e), f) nebo g), lze je upravit dohodou.
      (5) Příslušné státní orgány projednávají s odborovými orgány otázky týkající se pracovních a životních podmínek zaměstnanců a poskytují odborovým orgánům potřebné informace.

      ...a nemyslím, že by na tomto webu byly staré zákony...

    • 10. 8. 2009 13:35

      VH

      Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
      Tak tady je to taky jak u blbejch na dvorečku ...Platný a účinný zákoník práce § 18b nemá (už psala Jiřka1), tak nevím, proč citujete zákon, který je zrušený a navíc tato dikce se vztahuje na úplně něco jiného.

    • 10. 8. 2009 13:53

      pája

      Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
      Myslete si co chcete, když chcete předvádět své totální neznalosti, tak to piště někde černou křídou do komína, kolikrát Vám musí být vysvětlováno, že ZP v platném znění je jiný,§ 18b tam není a tečka.
      Nedávno jsem kritizopval podobného neználka, který se tady předváděl se starým ZP a bylo mi vytknuto, že slovíčkařím. Kupte si nový ZP, proštudujte a pak zkoušejte někomu radit něbo někoho kritizovat.Čau
      >
      >Tak tady je to taky jak u blbejch na dvorečku
      >...Platný a účinný zákoník práce § 18b nemá (už psala Jiřka1),
      >tak nevím, proč citujete zákon, který je zrušený a
      >navíc tato dikce se vztahuje na úplně něco jiného.

    • 10. 8. 2009 15:31

      elianor (neregistrovaný) 213.168.184.---

      Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
      >Milý pane Pájo, ten, kdo tady něco předvádí, jste spíš asi Vy. Myslím, že každý z nás má své totální neznalosti, a Vy, jak se domnívám, zase nevíte to, co já vím a znám velice dobře. Pokud něco nevím, tak se ptám, a když se mi to nezdá, tak se ptám znovu...a jestli na tom vidíte něco nepřípustného, je to Váš problém, já se za to nestydím. To, co tady předvádíte Vy, je vyvyšování se nad ostatní jen proto, že něco (možná) víte líp než oni. Pravděpodobně se vyžíváte v kritizování kohokoliv, kdo se tu na něco odváží zeptat....že byste si léčil nějaký mindrák? Že by malý penis...??? Vypadá to, jako kdybyste byl nevychovaný hulvát a navíc pěkné, šovinismem prolezlé prase domácí! Sbohem.

      >Myslete si co chcete, když chcete předvádět své
      >totální neznalosti, tak to piště někde černou křídou do
      >komína, kolikrát Vám musí být vysvětlováno, že ZP v
      >platném znění je jiný,§ 18b tam není a tečka.
      >Nedávno jsem kritizopval podobného neználka, který se
      >tady předváděl se starým ZP a bylo mi vytknuto, že
      >slovíčkařím. Kupte si nový ZP, proštudujte a pak
      >zkoušejte někomu radit něbo někoho kritizovat.Čau
      >>
      >>Tak tady je to taky jak u blbejch na dvorečku
      >>...Platný a účinný zákoník práce § 18b nemá (už psala
      >>Jiřka1),
      >>tak nevím, proč citujete zákon, který je zrušený a
      >>navíc tato dikce se vztahuje na úplně něco jiného.

    • 10. 8. 2009 15:46

      J (neregistrovaný) 213.192.2.---

      Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
      >>Milý pane Pájo, ten, kdo tady něco předvádí, jste spíš
      >>asi Vy. Myslím, že každý z nás má své totální
      >>neznalosti, a Vy, jak se domnívám, zase nevíte to, co já vím
      >a znám velice dobře. Pokud něco nevím, tak se ptám, a
      >když se mi to nezdá, tak se ptám znovu...a jestli na
      >tom vidíte něco nepřípustného, je to Váš problém, já se
      >za to nestydím. To, co tady předvádíte Vy, je
      >vyvyšování se nad ostatní jen proto, že něco (možná) víte líp
      >než oni. Pravděpodobně se vyžíváte v kritizování
      >kohokoliv, kdo se tu na něco odváží zeptat....že byste si
      >léčil nějaký mindrák? Že by malý penis...??? Vypadá
      >to, jako kdybyste byl nevychovaný hulvát a navíc pěkné,
      >šovinismem prolezlé prase domácí! Sbohem.

      já bych spíš očekávala omluvu tazatelce za nepravdivé informace, které jste jí poskytla


      >>Myslete si co chcete, když chcete předvádět své
      >>totální neznalosti, tak to piště někde černou křídou
      >>do
      >>komína, kolikrát Vám musí být vysvětlováno, že ZP v
      >>platném znění je jiný,§ 18b tam není a tečka.
      >>Nedávno jsem kritizopval podobného neználka, který se
      >>tady předváděl se starým ZP a bylo mi vytknuto, že
      >>slovíčkařím. Kupte si nový ZP, proštudujte a pak
      >>zkoušejte někomu radit něbo někoho kritizovat.Čau
      >>>
      >>>Tak tady je to taky jak u blbejch na dvorečku
      >>>...Platný a účinný zákoník práce § 18b nemá (už psala
      >>>Jiřka1),
      >>>tak nevím, proč citujete zákon, který je zrušený a
      >>>navíc tato dikce se vztahuje na úplně něco jiného.

    • 11. 8. 2009 8:00

      Vlaďka1 (neregistrovaný) 193.179.27.---

      Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
      >>Milý pane Pájo, ten, kdo tady něco předvádí, jste spíš
      >>asi Vy. Myslím, že každý z nás má své totální
      >>neznalosti, a Vy, jak se domnívám, zase nevíte to, co já vím
      >a znám velice dobře. Pokud něco nevím, tak se ptám, a
      >když se mi to nezdá, tak se ptám znovu...a jestli na
      >tom vidíte něco nepřípustného, je to Váš problém, já se
      >za to nestydím. To, co tady předvádíte Vy, je
      >vyvyšování se nad ostatní jen proto, že něco (možná) víte líp
      >než oni. Pravděpodobně se vyžíváte v kritizování
      >kohokoliv, kdo se tu na něco odváží zeptat....že byste si
      >léčil nějaký mindrák? Že by malý penis...??? Vypadá
      >to, jako kdybyste byl nevychovaný hulvát a navíc pěkné,
      >šovinismem prolezlé prase domácí! Sbohem.
      >
      >>Myslete si co chcete, když chcete předvádět své
      >>totální neznalosti, tak to piště někde černou křídou
      >>do
      >>komína, kolikrát Vám musí být vysvětlováno, že ZP v
      >>platném znění je jiný,§ 18b tam není a tečka.
      >>Nedávno jsem kritizopval podobného neználka, který se
      >>tady předváděl se starým ZP a bylo mi vytknuto, že
      >>slovíčkařím. Kupte si nový ZP, proštudujte a pak
      >>zkoušejte někomu radit něbo někoho kritizovat.Čau
      >>>
      Milý Pájo, nic si z toho hulváta nahoře nedělejte, dost často čtu Vaše odpovědi a tudíž vím, že jsou správné. Léta jsem dělala personalistiku a dobrý personalista se pozná na první pohled a je to jen a jen o samostudiu a celoživotním vzdělávání. Jsem ráda že i dnes jste nesnížil k vulgarismu. Přeji pevné nervi a jen tak dál. Vlaďka
      >>>Tak tady je to taky jak u blbejch na dvorečku
      >>>...Platný a účinný zákoník práce § 18b nemá (už psala
      >>>Jiřka1),
      >>>tak nevím, proč citujete zákon, který je zrušený a
      >>>navíc tato dikce se vztahuje na úplně něco jiného.

    • 11. 8. 2009 15:27

      pája

      Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
      Pročetl jsem, zamyslel jsem se, změřil toiono a konstatuji, nemám mindrák, mezi prasata se rovněž nepočítám, ale pokud někomu nevadí, že pracuje a radí podle 3 roky neplatného zákona, myslím, že mu není rady ani pomoci. Hodnotit jeho vystoupení názvy z říše zvířat se mi nijak nezamlouvá, i když zde by seděl perfektní výrok MUDr. Strossmayera z Nemocnice na kraji města, který pronesl před hokynářkou. Jinak je docela hezky.

    • 12. 8. 2009 6:16

      Veronika (neregistrovaný) 88.102.0.---

      Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
      Pájo, jste jednička!!!!!!!!!!!!!

    • 10. 8. 2009 14:00

      all (neregistrovaný) 77.93.205.---

      Re: Výpověď dohodou - matka dítěte do 12
      To myslíte opravdu blbě - ´je smutné, že nevíte , že tento zákon již od 1.1.2007 neplatí.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).