Dovolená

• Jitka Lorencová (neregistrovaný)

  11. 8. 2009 8:20

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jakým způsobem se krátí dovolená zaměstnanci, který končí pracovní poměr k 31.8.? Je to jedna dvanáctina z celkové dovolené za každý odpracovaný měsíc? Případně zda má nárok na nějaké volno k hledání nového zaměstnání? Děkuji za odpověď.
  Jitka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 8. 2009 14:46

    J (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Pravděpodbně odpracoval alespoň 60 dnů, tak že vznikl nárok na poměrnou část celoročního nároku za období leden- srpen, t.j.8/12.
    Co se týká volna na hledání zaměstnání- viz nařízení vlády:
    Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.